今天給各位分享裁員工傷無固定期限的知識，其中也會對單位裁員無固定期限員工的賠償方法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、無固定期限勞動合同可以被裁員嗎
• 2、公司裁員無固定期限員工怎么賠償
• 3、無固定期限合同被裁員怎么補償
• 4、簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償
• 5、因工傷解除無固定期限勞動合同有賠償嗎
• 6、在公司簽的是無固定期限合同,現在被公司裁員,該怎么賠償?

無固定期限勞動合同可以被裁員嗎

1、關于公司的裁員，有合法裁員與違法裁員之分，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。

2、會的，違反勞動合同法的規定仍可能被辭退。單位應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

4、固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同只是勞動合同的兩種形式，但是在解除合同的賠償上是一樣的。只要是用人單位違反法律規定解除，都需要進行經濟補償。

5、無固定期限勞動合同被裁員的賠償標準如下：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算。

公司裁員無固定期限員工怎么賠償

公司裁員無固定期限員工由雙方協商經濟補償金，協商不成的可以進行訴訟。

辭退無固定期限合同員工怎么賠償無固定期限勞動合同員工被辭退可以有以下處理方式：（1）要求與單位繼續續簽合同，繼續上崗；（2）與企業協商賠償事宜，獲得雙倍賠償；（3）向勞動仲裁部門申請仲裁，獲得賠償。

辭退無固定期限員工應該怎么補償辭退無固定期限員工，若屬于違法辭退的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；若勞動者不要求繼續履行的，用人單位應支付二倍經濟補償標準的賠償。

法律主觀：無限期合同被裁員不符合裁員條件，也未履行相應程序的，屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

無固定期限合同被裁員怎么補償

1、綜上所述，據我國相關法律的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位通過裁員解除勞動合同的，勞動者工作滿一年支付一個月工資。

2、因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

3、在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。

4、法律主觀：無限期合同被裁員不符合裁員條件，也未履行相應程序的，屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

簽無固定期限合同公司裁員怎么賠償

1、勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位裁員，需給勞動者經濟補償金。經濟補償金具體補償辦法：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律主觀：無限期合同被裁員不符合裁員條件，也未履行相應程序的，屬于違法辭退，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。

3、如果你的月工資高于當地平均工資的3倍，賠償年限不超過12年，按你月工資的3倍計算；如果你的月工資沒有高于當地平均工資的3倍，賠償金沒有支付年限，按單位辭退你之前十二個月的平均工資計算。

4、綜上所述，據我國相關法律的規定，簽訂無固定期限勞動合同后，用人單位通過裁員解除勞動合同的，勞動者工作滿一年支付一個月工資。

5、有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。

6、無固定期限勞動合同辭退該如何補償員工 如果勞動者沒有違反合同的相關約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規定，用人單位應支付雙倍的賠償金，即二十一個月的工資。

因工傷解除無固定期限勞動合同有賠償嗎

1、這種情況，除了享受 工傷待遇 外，你可以要求公司另外支付 解除合同 的 經濟補償金 ； 單位因 勞動合同 的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 。

2、無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

3、在勞動合同期內，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經濟補償。

4、工傷職工解除勞動關系，可以要求支付經濟補償金么 不能，因為是職工自行要求解除勞動關系的，不過可以獲得一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。 一般來說不支持。

在公司簽的是無固定期限合同,現在被公司裁員,該怎么賠償?

對于違法解除勞動合同的行為，您可以要求單位支付經濟賠償，經濟賠償是經濟補償的二倍，也就是說按您在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向您支付。

因此，對于無固定期限勞動合同的員工來說，如果被解除，有別于固定期限的員工的是，可以申訴雙倍的經濟補償金。公司如果需要大規模裁員，應優先保留簽訂無固定期限勞動合同的員工。

勞動者簽訂無固定期限勞動合同，用人單位裁員，需給勞動者經濟補償金。經濟補償金具體補償辦法：每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。

有些勞動者跟公司簽訂的是無固定合同，等于合同是沒有固定期限，后來他們貿然被公司給解雇了，等于丟失了穩定的工作和收入，覺得公司應該要賠償自己。

N指的是賠償金，等于2倍的經濟補償，這是在公司違法辭退員工時，需要賠償給員工的。如果公司依法裁員，依法只需向員工支付經濟補償。經濟補償=工作年限×過去12個月的平均工資 工作年限：工作不滿半年，按0.5計算。

關于裁員工傷無固定期限和單位裁員無固定期限員工的賠償方法的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。