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工傷保險和商業保險有沖突嗎
1、工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。商業保險與工傷保險性質不同，可同時并存。如果發生工傷了，勞動者在獲得商業保險賠償的同時，還可享受工傷保險待遇。
2、工傷和商業保險兩者之間只是在醫療費用報銷這部分，有一定的沖突。但工傷保險只管因公發生的，而商業意外傷害與意外醫療，除了免責條款里的情況，其他情況下的都是可以保障的。
3、工傷保險和商業保險是可以同時賠付的，只要是符合商業保險的賠償范圍是可以要求賠償的。公司購買的商業補充險是不能作為傷殘就業補助金來沖抵的，這是企業應當支付給勞動者的。
4、法律分析：不沖突，工傷保險是一項社會保障制度，屬于社會福利的一種，與商業保險是不沖突的。
商業保險到底能不能代替工傷保險
法律主觀：工傷保險和商業意外險的不同主要體現在以下方面：（1）目的不同工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業必須參加。雇主責任險、人身意外傷害險是商業保險，用人單位可以自愿選擇參加。
不能用商業性意外傷害保險替代工傷保險。商業性意外傷害險是以贏利為目的的商業保險，只是賠付傷者的醫療費用。而工傷保險，是屬于國家規定的強制性保障待遇。
工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
商業保險能代替工傷保險嗎?
雖然只要是符合保險公司合同規定條件的人都可以投保，但保險公司為了自己的利益，可以不接受職業危險性很大的企業和職工參加人身意外傷害險。所以，它的實施對象范圍相比工傷保險的范圍有很大的局限性。
不能用商業性意外傷害保險替代工傷保險。商業性意外傷害險是以贏利為目的的商業保險，只是賠付傷者的醫療費用。而工傷保險，是屬于國家規定的強制性保障待遇。
還可以享受工傷保險待遇。因為人參意外傷害保險是商業保險，工傷保險是社會保險，二者的性質不同，兩者可以相互補充，但不能互相取代。所以，被認定為工傷后，應根據實際情況，分別按兩種保險規定處理。
工傷保險與商業保險兩者之間并不沖突，如果都達到理賠條件，都應該進行理賠。為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，用人單位不得以給職工購買了商業保險就可以免除繳納工傷保險的責任。
傷殘津貼等等，這是商業保險達不到的。第三，根據相關規定，企業不給員工繳納工傷保險，產生的工傷保險待遇及相關費用由單位支付，即時用人單位給上了商業保險，在法律上也仍然需要給予員工相應的工傷保險待遇。
不可以。工傷保險，是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。
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