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工傷賠償工資以什么標準計算
工傷傷殘職工的賠償金，按本受傷前12個月的工資的平均工資。《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。
法律分析：工傷賠償金額的計算方式，具體如下：醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
工傷賠償工資基數怎么算
工傷賠償基數是按照統籌地區上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，并非按照當地社會最低工資收入來計算的。
涉及到基數計算的一般為：rr本人工資r本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
工傷賠付基數標準怎么算的
1、工傷賠償基數是按照統籌地區上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，并非按照當地社會最低工資收入來計算的。
2、三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
3、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
4、工傷保險基數：用人單位繳納工傷保險費的總額=本單位職工工資總額×單位繳費費率之積。用人單位應當按時繳納工傷保險費，工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構成。
工傷賠償按哪年為基數賠償的
按最新的條款來進行賠償；依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
是按照本人工傷前12個月的平均工資計算的；傷殘補助金的計算基數如果有繳納工傷保險的，保險基金是按照繳費基數來計算的，有可能與本人月工資不一樣，對于這部分差額可以要求單位賠償。
工傷賠償基數是按照統籌地區上年度職工月平均工資以及本人工資進行計算的，并非按照當地社會最低工資收入來計算的。
一次性工傷醫療補助金和就業補助金有所在省、直轄市、自治區規定，從各地規定，是按解除或者終止勞動關系上一年所在統籌地區職工月平均工資為基數計算。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
工傷賠償基數是按稅前工資還是稅后工資賠償
1、按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。
2、經濟補償金是按稅前工資來算的。員工的經濟補償的月工資，是按照員工的應得工資來計算，即稅前工資，具體包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。辭退是用人單位對勞動者做出的解除勞動關系的行為。
3、法律分析：工傷保險待遇通常是按照傷者受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算或者按照傷者統籌當地職工上年度月平均工資計算。工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償的，差額應當由用人單位補齊。
4、基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
5、工傷賠償平均工資不是應發工資，也不是實發工資。是按照統籌地區上年度職工月平均工資來進行確定的，也就是該地方的平均工資。
6、工傷賠償是按基本工資賠償的嗎 工傷賠償中的工資基數因為專案不同，統籌地區不同區別，但均指應發工資。涉及到基數計算的一般為： 本人工資 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
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