今天給各位分享工傷舉報隱瞞的知識，其中也會對隱瞞工傷事故如何處罰進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、工傷隱瞞不報什么罪行
• 2、工傷瞞報的法律責任
• 3、隱瞞工傷不報違法不違法

工傷隱瞞不報什么罪行

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

法律主觀：工傷事故屬于生產安全事故的，隱瞞不報貽誤事故搶救，情節嚴重的，構成不報安全事故罪。未構成犯罪的，對事故發生單位主要負責人除罰款，屬于國家工作人員的依法給予處分。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

工傷瞞報的法律責任

瞞報工傷事故會受到的處罰 用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

用人單位瞞報工傷事故的，由用人單位承擔工傷賠償的責任。如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

人民法院經審理后，能夠認定勞動者符合工傷構成要件的，應當判令用人單位按照《工傷保險條例》規定的 工傷保險待遇 項目和標準給予賠償。綜上，如果發生過了 工傷認定期限 的情形，可以 向法院起訴 。

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

隱瞞工傷不報違法不違法

法律分析：瞞報工傷的，給予降級、撤職的處分，并由安全生產監督管理部門處上一年年收入百分之六十至百分之一百的罰款；對逃匿的處十五日以下拘留；構成犯罪的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律分析：工傷上報有等級規定，如果是重大傷亡不報還隱瞞事故，則是違法犯罪行為，會受到法律制栽。

如果是因生產安全事故造成工傷而瞞報的，會處罰款，構成犯罪的追究刑事責任。

違法的。單位如不給報工傷，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求工傷認定。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。違法的。

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