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本文目錄一覽

• 1、今年5月底工傷12月份還可以申請工傷嗎
• 2、工傷保險費每年幾月份調整
• 3、政務網工傷保險每月截止時間
• 4、2022年1月1日起,山西省工傷保險待遇再提高
• 5、員工放學繳納社保,月底辭職,月底能享受工傷待遇嗎

今年5月底工傷12月份還可以申請工傷嗎

法律主觀：用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由工傷保險基金支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及停工留薪期的護理費等。

受了工傷12個月還能報工傷險。工傷醫療期(一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月)結束及時申報。

工傷超過一年不能鑒定。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。工傷鑒定應當在受傷后一年內。

法律主觀：只要工傷職工經治療傷情相對穩定后，就可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

工傷保險費每年幾月份調整

1、每年7月份都會調整一次社保繳費基數，并根據上年的社平工資確定新的繳費基數的上下限。

2、社保每年幾月調整基數 (1)每年2月-5月，參保單位須到辦理參保登記的市社會保險費征繳管理中心或區社會保險所(以下統稱社保經辦機構)申報下一結算年度的社會保險繳費基數。

3、寧波社保基數調整時間是在2022年11月份。新基數啟用時間根據參保單位申報的上年度職工繳費工資，采用繳費基數上下限核定2022年度繳費基數，自2022年1月1日起執行。對2022年1至10月已經征繳的社會保險費進行差額清算。

4、月份。社保基數的高低直接關系到參保職工以后的養老金、生育津貼、醫療保險金、失業保險金和工傷保險金，一年調整一次，具體的調整時間需要以所在城市公布上一年的平均工資時間為準。

5、社保基數調整有的地區是每年四月開始調整，有的是七月，還有的地區不跨年度，每年的一月。無論是幾月調整，都得等當地當年的社平工資數額公布后，從規定的調整月開始多退少補。

政務網工傷保險每月截止時間

1、現將有關事項通告如下：2022年11月17日18時—12月4日24時，暫停受理失業和工傷保險繳費申報。2022年11月17日18時前尚未繳費的單位，2022年11月的失業和工傷保險繳費時間延長至2022年12月31日。

2、視情況而定。工傷保險每月繳費的截止日期一般由具體的地區和單位規定，可能會存在不同的規定。一般的繳納方式為每月繳納，繳納時間比較靈活，主要還是需要根據實際情況來確定。

3、社保局每月二十號扎帳，所以二十號之前必需繳納。

2022年1月1日起,山西省工傷保險待遇再提高

山西省人社廳、財政廳近日下發通知，從2022年1月1日起，提高全省工傷職工傷殘津貼、生活護理費和因工死亡職工供養親屬撫恤金水平。此次調整工傷保險待遇所需資金，凡納入工傷保險基金統籌支付的，由工傷保險基金承擔。

年12月31日前按月享受傷殘津貼、供養親屬撫恤金的一至 六級工傷 職工及工亡職工供養親屬。 2017年12月31日前已辦理 退休 手續，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇的工傷職工不再參加傷殘津貼的調整。

停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

本通知執行前已終止工傷保險關系人員不屬于調整和確定范圍。調整和確定標準（一）傷殘津貼。

員工放學繳納社保,月底辭職,月底能享受工傷待遇嗎

1、只要員工和單位存在實際勞動關系，那么員工在工作過程中受傷，是可以申請認定為工傷的。單位沒有繳納工傷保險的情況下，由單位承擔工傷待遇費用。

2、首先你自費繳納的社保，應該是按照靈活就業人員參加社保來繳納的。只能繳納養老和醫療保險。而工傷保險必須要有勞動合同，并且有就業單位給你繳納。而到法定退休年齡以后，在此就業就不能適用于《勞動合同法》了。

3、用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，不影響勞動者受工傷之日起30日內申報工傷認定。如果用人單位不及時申報工傷認定，受傷者自己或者其親屬也可以去申報工傷認定。

4、有的地方比較寬松，只要交滿一個月就能享受，有的地方則相對嚴格，要求連續交滿一年，中間斷繳就無法享受生育保險的待遇。

5、按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

6、員工在月底離職，公司會繳納當月的社保，但下個月的社保公司一般不會繳納。公司應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

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