本篇文章給大家談談工傷中護理費的計算期限，以及對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷期間護理費怎么算
1、工傷住院期間護理費賠償標準是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷住院期間護理費的計算是根據當地的職工的平均的工資的50%~30%來進行發放，因為在住院期間的話，生活不能夠自理，必須要請一個護理的人員來幫助自己，當然護理也是分為不同的等級的，護理的價格工資也是不一樣的。
3、法律主觀：工傷護理費的計算：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
工傷護理的費用如何計算
1、法律主觀：工傷護理費的計算：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
2、護理費由企業同受傷職工或是家屬協商，最低不得低于當地最低工資標準。其計算標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
3、生活大部分不能自理的護理費用賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額=統籌地區上年度職工月平均工資(元/月)乘以40%。
工傷家屬護理費怎么算
1、工傷家屬護理費計算方式具體如下：護理家屬有收入的，參照誤工費的規定計算。安排無固定收入的家屬，護理費可按照當時護理工的標準計算。
2、護理家屬有收入的，參照誤工費的規定計算；護理家屬沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
3、護理人員有收人的，參照誤工費的規定計算；護理人員沒有收人或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者鑒定機構有明確意見的，可以參照確定護理人員人數。
受工傷后治療期間的護理費
1、法律主觀：工傷治療期間護理費的計算依據為護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算，護理人員沒有收入或者雇傭護工的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬標準計算。
2、一般說來，受工傷的勞動者在工傷住院期間的護理費應當由用人單位來進行支付，進行工傷鑒定之后應由工傷保險經辦機構支付。如果用人單位沒有為勞動者買工傷保險則由用人單位全額支付。
3、治療期間護理費是按護理需要的人數計，給每人每月給開工資；工資數額由企業同受傷職工或是家屬協商；最低不得低于當地最低工資標準。直到一個治療期結束。
4、工傷賠償的標準是什么用人單位負責賠償的部分：(1)停工留薪期工資，工傷前12個月平均工資；(2)護理費，護理人工資或護工工資；(3)勞動關系解除或終止后的一-次性就業補助金。工傷保險基金負責賠償的部分。
請問一下工傷護理費什么時候給
1、員工工傷期間的護理費用該由單位承擔，那么在對方護理結束之時單位就需要支付。而停工留薪期是需要按月支付給員工的。按照工資發放時間正常發放就好。
2、工傷護理費給的期限是到受害人恢復生活自理能力時止，最長不超過二十年。除此之外，護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。如果護理人員有收入的，參照誤工費的規定計算。
3、工傷鑒定傷殘后護理費賠償時間是60個工作日。如果說因為單位已經給勞動者購買了足額的工傷保險，那么等待工傷鑒定的結果，出去之后，就可以直接地按照法律當中規定來進行賠償的，具體的賠償期限有時間規定，也就是60個工作日。
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