本篇文章給大家談談贛州工傷保險條例，以及贛州市工傷保險賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、贛州工傷保險認定鑒定標準+程序(贛州工傷保險認定鑒定標準程序表...
• 2、贛州工傷保險待遇給付與核定(贛州市工傷保險)
• 3、發生工傷多少天內申請
• 4、贛州工傷保險參保繳費要求贛州市社保繳費標準
• 5、贛州6級傷殘賠償多少錢?怎么陪?買了工傷

贛州工傷保險認定鑒定標準+程序(贛州工傷保險認定鑒定標準程序表...

(6)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

工傷發生后的處理流程 前往參保地工傷定點醫院就醫。 向社保經辦機構申請工傷認定。 向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 向社保經辦機構申領應由工傷保險基金支付的工傷待遇。

(三)超過1年申請限的特別規定依據《最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第七條，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在工傷認定申請期限內。

工傷鑒定程序怎樣走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

贛州工傷保險待遇給付與核定(贛州市工傷保險)

補充工傷保險待遇包含以下項目：依照《工傷保險條例》規定應由用人單位支付的項目：一次性傷殘就業補助金；停工留薪期工資補助金；停工留薪期護理補助。

已經參加工傷保險的用人單位職工工傷或者視同工傷享受補充工傷保險待遇，應同時具備以下條件：發生工傷時用人單位無欠繳工傷保險費和補充工傷保險費；經市本級、縣社會保險行政部門認定為工傷或者視同工傷。

在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，用人單位應照常支付。 一次性傷殘補助金。七級傷殘為13個月的本人工資，從工傷保險基金支付。 一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

贛州市二級工傷賠償標準包括了：一次性傷殘補助金=本人工資X25個月；傷殘津貼為本人工資的85%；其他費用，諸如治療費、住院費、醫藥費、護理費、營養費、交通費以及伙食費等，則根據實際情況來確定。

醫療保險 待遇包括 醫療費 、伙食補助費、食宿交通費、康復治療費、輔助器具費、 工傷 津貼等。 有關標準和要求分述如下 ： 醫療費標準：從 工傷保險 基金支付。

發生工傷多少天內申請

法律分析：一旦用人單位發生工傷事故，用人單位應于事故傷害發生之日起或者被診斷鑒定為職業病之日起，30日內向統籌地區的社會保險行政部門提出工傷認定申請。

簡單來說，發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己申報。希望我的回答能為您提供到幫助，祝您生活愉快。

勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。

贛州工傷保險參保繳費要求贛州市社保繳費標準

根據相關規定，贛州社保繳費包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等五種險種，企業和職工每月按一定比例繳納工資。以養老保險為例，企業應按其員工的工資總額的比例繳納，職工每月應繳納養老保險個人賬戶部分。

年贛州市社保繳費基數確定為7717元，比2022年增加了535元。具體繳費標準根據不同社保類型有所不同。2023年贛州市社保繳費基數按照國家和江西省有關規定確定，由固定金額和浮動比例兩部分組成。

月繳費金額分別為618元、721元、824元、927元、1030元、1545元、2060元、2575元、3090元。

法律分析：養老保險：公司繳16%，個人繳8%；失業保險：公司繳0.5%，個人繳0.5%；工傷保險：公司繳根據行業，個人不繳；生育保險：公司繳0.5%，個人不繳；醫療保險：公司繳6%，個人繳2%。

用人單位參加工傷保險初次繳費的基準費率按一類行業0.5%、二類行業2%、三類行業0%執行.基準費率的具體標準經市人民 *** 批準后可以定期進行調整。

個人繳費不繳費； 工傷保險：單位繳費比例0.5%，個人繳費不繳費。確定基數時的注意事項 社會保險繳費基數簡稱社保繳費基數，是指社會保險參保人一個年度內繳納各險種計算的基數。

贛州6級傷殘賠償多少錢?怎么陪?買了工傷

法律主觀：工傷 六級傷殘 的賠償是： 從 工傷保險 基金按 傷殘等級 支付 一次性傷殘補助金 ，標準為六級傷殘為16個月的本人 工資 ； 保留與用人單位的 勞動關系 ，由用人單位安排適當工作。

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。

法律主觀：工傷6級的一次性賠償費用：一次性傷殘補助金是16個月的職工月工資；傷殘津貼的月標準是本人工資的60%；以及還可以獲得醫療費、住院伙食補助費等賠償。

法律主觀：工傷傷殘等級鑒定標準一共包含十級，每一級所對應的賠償標準也是不同的。但是通常來說賠償標準包括：醫療費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪、護理費等。

六級工傷傷殘賠償標準是職工工傷賠償醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和伙食補助費：前提：住院；根據當地標準確定。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

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