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工傷找哪個部門解決最快
工傷糾紛找當地人力資源和社會保障局可以馬上調解。具體流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；
3、然后開庭審理，之后對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；
4、對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院.
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
[img]在工地上出了工傷事故，怎么解決最快
工傷事故的處理程序如下：
1.申請工傷認定。勞動者在發生工傷事故之后，需要先就工傷問題進行工傷認定，只有經過認定為工傷之后，才能獲得工傷賠償。
2.進行勞動能力鑒定。在認定為工傷之后，就需要對工傷問題進行賠償。賠償費用的大小根據工傷程度以及相關的賠償項目進行計算。
3.和解、仲裁或者訴訟。在進行工傷認定以及對工傷賠償數額的計算后，雙方可以就該賠償的賠償方式，以及賠償數額等問題進行協商，可以協商解決的，那最好。不能協商解決的，勞動者為了維護自身的權益，只能采用仲裁和訴訟的方式進行。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工發生工傷后怎么快速處理
1、及時送往社會保險定點醫院救治，情況危急的送就近醫院搶救；2、向單位主管提出事故報告；3、由用人單位盡快向社保部門書面提出工傷認定申請；4、按規定提交相關材料，申領工傷待遇。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。《中華人民共和國社會保險法》 第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
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