1、關于違法公職人員停發工資的依據

違法公職人員停發工資是一個嚴肅的處理措施，要依據有關法律法規的規定，以及經過調查和審查，才能夠做出是否停發工資的決定。

2、停發工資的法律依據

根據《中華人民共和國監察法》第八十六條規定，對違反法律、法規的公職人員，責令其停止擔任現職，可以暫停發放其工資，直其停止擔任現職為止。

3、停發工資的實施程序

停發工資的實施程序，要按照有關法律法規的規定，以及有關機構規章制度的要求，經過調查和審查，才能夠做出是否停發工資的決定。

4、停發工資的法定期限

根據《中華人民共和國監察法》第八十六條規定，停發工資的期限一般不超過一年，但是可以根據實際情況延長期限，只要不超過三年即可。

5、停發工資的法律后果

如果違反法律、法規的公職人員未按規定停發工資，則有可能涉嫌 *** 罪，將受到嚴厲的法律處罰。

綜上所述，違法公職人員停發工資是一個嚴肅的處理措施，必須依據有關法律法規的規定，以及經過調查和審查，才能夠做出是否停發工資的決定，同時，還要注意停發工資的期限和可能的法律后果。