隨著社會的發展，越來越多的家庭為了經濟收入，讓自己的孩子去工作，其中包括了一些非法的童工現象。那么，童工上班是否違法呢？

首先，我們需要明確什么是童工。童工是指未滿16周歲的未成年人，他們在工作中承擔了與成年人相同或類似的勞動強度和工作時間，這種勞動和工作都不適合未成年人的身心發育和教育。

根據我國相關法律法規，童工上班是違法的。《中華人民共和國勞動法》規定，未滿16周歲的未成年人不得從事高空、井下、煤礦、危險化學品、放射性物質等特別危險的勞動；不得從事夜班和超時工作。《中華人民共和國未成年人保護法》規定，保護未成年人的合法勞動權益，保障未成年人的身心健康和全面發展。同時，未成年人的父母、監護人、雇主等應當保護未成年人的合法權益，不得讓未成年人從事危害身心健康的勞動。

此外，我國還頒布了《中華人民共和國禁止使用童工條例》，明確規定了禁止使用童工的范圍、責任和處罰等。該條例規定，未滿16周歲的未成年人不得從事工廠、礦山、建筑工地等危險作業；不得從事職業病危害作業；不得從事超時工作和夜間工作；不得從事不適宜其年齡、身體條件的體力勞動和特別繁重的腦力勞動等。

總之，童工上班是違法的。未成年人身心發育尚未成熟，他們缺乏足夠的經驗和能力，不能承擔與成年人相同的勞動和工作。家庭和社會應該共同關注和保護未成年人的身心健康和全面發展，不得讓他們從事違反法律法規的工作。對于那些雇傭童工的單位和個人，應該受到法律的制裁。