今天給各位分享孕婦工傷有關(guān)賠償處理的知識，其中也會對孕婦工傷認(rèn)定進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、假如腳踝骨折懷孕了工傷期間怎辦
• 2、孕婦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、交通事故孕婦保胎賠償
• 4、工傷賠償?shù)奶幚砹鞒逃心男?/a>
• 5、孕婦在工作中發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)

假如腳踝骨折懷孕了工傷期間怎辦

1、腳踝骨折的工傷患者可以獲得單位，或者是保險公司支付的，具有補(bǔ)償性質(zhì)的醫(yī)療費、交通費等的費用，若是專業(yè)機(jī)構(gòu)鑒定后，確定了腳踝骨折的傷殘等級，患者還可以獲得一次性的傷殘補(bǔ)助金。

2、腳骨折工傷的賠償：醫(yī)藥費由用人單位全額墊付；停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放；停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；住院期間伙食補(bǔ)助費按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放。如果造成傷殘的，還需要根據(jù)傷殘等級進(jìn)行賠償。

3、向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

孕婦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷 的賠償，是根據(jù) 傷殘等級 進(jìn)行賠償?shù)模蛻言袩o關(guān)。 根據(jù) 工傷保險條例 規(guī)定： 第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

2、法律主觀：關(guān)于“工傷不致賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)”的相關(guān)解答如下： 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是由《工傷保險條例》以及所在省、自治區(qū)、直轄市的工傷保險條例明確規(guī)定的。

3、懷孕工傷事故怎么賠償醫(yī)療費醫(yī)療費賠償金額=診療金額+yao品金額+住院服務(wù)金額上述金額的計算依據(jù)是工傷保險診療項目目錄、工傷保險yao品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

4、公司裁員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、法律分析：在懷孕期間公司不能安排孕婦從事過強(qiáng)體力勞動，否則是違法的。孕婦上班期間出意外是屬于工傷，享受工傷待遇。可以要求賠償醫(yī)療費、治療期間的工資、精神賠償金、產(chǎn)假待遇。

6、不止有二倍工資，辭退孕婦的賠償標(biāo)準(zhǔn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為準(zhǔn)。主要包括雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生育津貼、生育費用，用人單位已繳納生育保險的由生育保險基金支付。在正常情況下，公司是不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。

交通事故孕婦保胎賠償

1、交通事故孕婦流產(chǎn)賠償費用如下：醫(yī)療費，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的收款憑證進(jìn)行確定；誤工費，根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；交通費，根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實際發(fā)生的費用計算。

2、開車撞到孕婦流產(chǎn)賠償有哪些開車撞到孕婦流產(chǎn)賠償如下：（1）醫(yī)療費：按照醫(yī)院對當(dāng)事人的交通事故創(chuàng)傷治療所必須的費用計算，憑據(jù)支付。

3、交通事故中的孕婦賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照實際損失來賠償醫(yī)療費用，誤工費用住院伙食費用交通費，殘疾補(bǔ)償金，撫養(yǎng)費用等。

孕婦在工作中發(fā)生意外誰負(fù)責(zé)

法律分析：公司需要負(fù)責(zé)，需要盡快向勞動部門申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后再進(jìn)行勞動能力鑒定傷殘級別，確定傷殘級別后可以要求各項賠償。

孕婦工作過程中造成的意外應(yīng)為工傷，就算是沒懷孕公司也得負(fù)責(zé)。而且懷孕期間可以請假休息工資照發(fā)的。公司如果不負(fù)責(zé)任，可以向勞動監(jiān)察大隊或勞動仲裁投訴公司。

懷孕的員工在上班期間意外摔傷，可以認(rèn)定為工傷，獲取相應(yīng)的工傷賠償，此時需要由單位向有關(guān)部門提出申請，給員工進(jìn)行工傷鑒定，確認(rèn)工傷等級和勞動能力，再按照相應(yīng)的等級，支付工傷賠償金。

法律分析：由公司單位承擔(dān)責(zé)任。單位是否承擔(dān)責(zé)任要看是否構(gòu)成工傷。

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