工廠拖欠工資是指用人單位未按照規定向員工支付工資或拖延支付工資的行為。這種行為嚴重侵犯了員工的合法權益，也違反了有關法律法規的規定。那么，工廠拖欠工資是否涉及行政處罰呢？

根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位應當按照勞動合同的約定，及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資，應當承擔相應的法律責任。同時，也對用人單位拖欠工資的行為進行了明確的規定，如《拖欠農民工工資懲戒條例》等。

根據相關法律法規，對工廠拖欠工資的行為，有以下的行政處罰措施

1. 責令用人單位及其有關人員限期支付拖欠的工資和加班費；

2. 對用人單位處以罰款；

3. 吊銷用人單位的營業執照或者暫停其業務活動；

4. 向社會公布違法行為。

此外，對于拖欠工資的用人單位，勞動者還可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。如果用人單位拒不履行法律規定，還可以通過訴訟等方式維護自己的合法權益。

總之，工廠拖欠工資是一種違法行為，對于用人單位來說，不僅會受到行政處罰，同時也會嚴重損害企業的信譽和形象。因此，用人單位應當認真履行自己的法定職責，及時足額支付員工的工資，維護員工的合法權益，同時也維護企業的長期利益和發展。