本篇文章給大家談談離職咨詢律師哪家好，以及離職法律咨詢對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、知識產權糾紛咨詢北京的哪家律師事務所比較好?
• 2、現在深圳最好的律師事務所是哪家?律師收費是多少?咨詢收費嗎...
• 3、法律顧問律師在線咨詢哪家做的比較好?
• 4、提離職公司不放人怎么辦
• 5、員工離職未提前30天勞動法怎么規定的

知識產權糾紛咨詢北京的哪家律師事務所比較好?

1、北京法頭條律師事務所 法頭條律師事務所代理經濟糾紛的客戶覆蓋商事仲裁、民事糾紛、建設工程經濟糾紛、個人債權債務經濟糾紛、知識產權領域經濟糾紛，服務于國內主要行業領域，在口碑和勝訴率方面表現較好。

2、我覺得北京聯盈律師事務所很不錯，他們家的服務滿意度也很高，位于北京市東城區。事務所的核心競爭力很高，是一家正規的律所，有著豐富的經驗和優秀的售后服務。

3、金杜律師事務所 北京市金杜律師事務所成立于1993年，亞太地區知名的大型綜合性律師事務所，總部設于北京，在全球設有30個辦公室，業務領域涵蓋銀行與融資、合規業務、公司與并購、爭議解決與訴訟、家族財富、保險、知識產權、勞動、私募股權與基金、債務重組、證券與資本市場、稅務等。

4、北京萬典律師事務所非常好。作為中國首都的北京，是法律服務業非常發達的城市之一。在這個城市里，有很多知名的律師事務所。其中，北京萬典律師事務所是一家非常出色的律師事務所。北京萬典律師事務所成立于2004年，是一家綜合性的律師事務所。

5、金杜律師事務所 北京金杜律師事務所成立于1993年，是中國的合伙制律師事務所之一，目前金杜已發展成為一家全球性質的律師事務所，靠著眾多的法律專業人才和得天獨厚的優勢為全球許多國家提供著法律服務。

現在深圳最好的律師事務所是哪家?律師收費是多少?咨詢收費嗎...

1、廣東華商律師事務所 廣東華商律師事務所創立于1993年，是中國第一批獲準設立的合伙制律師事務所之一，歷經二十多年的不懈努力，成為國內最具規模的綜合性律師事務所之一。 ...深圳市天鈺衡律師事務所 深圳市天鈺衡律師事務所以“勤勉、盡責、高效”為服務宗旨。

2、如果僅單純咨詢，后續不會委托律師代理案件。律師會按照計時收費方式收取咨詢費用，一般為2000-5000/小時。如果咨詢后可能委托律師代理案件，有些律師會免費提供咨詢。

3、廣東蛇口律師事務所（深圳南山區海王大廈）是新中國成立以來的第一家以“律師事務所”名稱掛牌的律師執業機構，也是我國第一批經司法部、中國證監委批準取得證券業務執業資格的律師事務所。

4、律師事務所，咨詢問題肯定是收費的，根據你的咨詢的事情大小來決定收費標準。

5、律師咨詢費一般為100～300元/小時。咨詢可分為現場口頭咨詢和當事人提供案件材料后律師提供咨詢意見及法律方案。律師收咨詢費按計時收費，根據案件的復雜性和工作量及各地區不一樣，知名度高的收費會高點，需要和律師協商，一般都是協商制。

法律顧問律師在線咨詢哪家做的比較好?

向精品致敬 北京銀雷律師事務所、北京天同律師事務所，是精品所中比較特殊的兩家。 天同律師所，主要核心優勢代理最高人民法院的商事案件，一般不代理個人與個人的婚姻案件等普通民事糾紛。

京師律所緊跟國家戰略和倡議，積極拓展全球法律服務網絡，通過不斷提升律師涉外法律服務能力，京師律所已成為一家能夠為客戶提供中文、英語、日語、德語、葡萄牙語、俄語等多語種法律服務的全球性律師事務所。

北京貫贏律師事務所是由北京市司法局批準設立的一所專業化、綜合性的律師事務所，是一家立足北京、面向全國、輻射全球的綜合性法律服務機構。專業化的律師團隊、強大的法律資源、獨到的辦案技巧、優質的服務水平、較高的勝訴率是本所贏得當事人信任的法寶。

如果上海沒有滿意的律師，不妨看看杭州的律師。

建議找律師事務所的律師，法律咨詢公司律師不太推薦。當然法能律師事務所的律師，在線提供法律顧問服務還是滿專業的。

選擇企業法律顧問，當然要選擇專業的，尊而光律師事務所有專門負責勞務的法務部，勞動法務部是湖北尊而光律師事務所成立最早、具有很強針對性的業務部門，由律所勞動法務部主任張梅律師、勞動法務部負責人楊謙律師組建，設立乘風團隊，目前有 14名執業律師、10名律師助理。

提離職公司不放人怎么辦

法律分析：離職公司不放人，勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期后，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。

申請勞動仲裁如果你提出離職，但是公司單方面不放人而又溝通無果的話。先按照法定程序離職，提前提交辭職報告，交接好手里的工作，然后可以將你保存的一些離職材料呈現給勞動仲裁部門，讓相關的部門來協助你離職，幫助你獲得應有的經濟補償。

簽合同想離職老板不放人的處理方法如下：協商解決：可以嘗試與老板進行協商，溝通解決方式；申請離職：如果無法通過協商解決，可以向老板提交書面的離職申請，并按照相關程序辦理離職手續；尋求法律援助：如果老板采取強制手段阻止離職，可以尋求法律援助，通過法律途徑解決問題。

如果您想調走，但領導不放人，您可以嘗試以下幾個方法： 與領導溝通：請安排私人會議并與領導談話，告訴他們為什么您想調走，以及這個機會對您的職業生涯和個人發展的意義。向他們展示如何為公司貢獻價值并提供與調動相關的計劃。

提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程序解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那么要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期后，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。

員工離職未提前30天勞動法怎么規定的

1、法律分析：勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。

2、員工離職未提前30天提出的，應當賠償因此給用人單位造成的實際經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的，公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的，應當賠償用人單位的經濟損失。

3、員工辭職未提前30天通知公司，違反勞動合同法的規定，可視為違法解除勞動合同行為；《勞動合同法》第37條規定：“勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。”根據以上規定，提前30日和以書面形式通知，這兩個條件是構成勞動者提出解除勞動合同成立與否的基礎。

4、根據新的《勞動合同法》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動法》的規定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。

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