本篇文章給大家談談分包方工傷認定，以及分包方工傷認定怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、分包后工人受傷誰負責
• 2、勞務分包人發生工傷怎么處理
• 3、走項目工傷流程,分包員工可以審請工傷認定嗎
• 4、如何認定勞務分包單位在勞動工傷的責任認定
• 5、總承包方和分包方誰負責工傷
• 6、總包與分包工傷咋分責任

分包后工人受傷誰負責

應當與雇主承擔連帶賠償責任。 由此可見，在層層分包中，工人受傷的，不但可以找實際施工人索賠，還可以找建筑工程的分包人、總承包人及發包人索償。

勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

法律分析：因為是勞務派遣的關系嘛，并不是勞動合作。如果勞務分包給個人的話，如果工人受傷，應該有承包的個人來負責。法律依據：《工傷保險條例》 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

勞務分包人發生工傷怎么處理

1、法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

2、勞務分包 中發生 工傷 由具有法定資質的承包單位承擔 工傷保險 責任。

3、勞務關系發生工傷處理方法如下：勞動者和老板之間是勞動關系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應當提起勞動仲裁。

走項目工傷流程,分包員工可以審請工傷認定嗎

工人能申請工傷認定。不管是哪個單位購買的工傷保險，只要單位未在30天申請工傷認定，工人就可以申請工傷認定。惟一需要分析清楚的，是哪個單位承擔工傷保險責任。對此，工人可以先與兩個單位協商，然后再作出決定。

法律分析：員工可以自己申請工傷認定。職工在工作期間發生意外的，用人單位可在一個月之內提出工傷認定申請，勞動者則需在一年之內提出申請；超過時限的，勞動部門不再受理。

發生工傷單位應當自事故傷害之日或被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動科提出工傷認定申請，用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

如何認定勞務分包單位在勞動工傷的責任認定

法律主觀：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。

法律分析：事承包業務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

(1)通過申請由前用工單位承擔工傷保險責任。(2)直接起訴由包工頭與前用工單位共同賠償。

因你沒有資質，訴訟時，法庭一般認定你的分包合同是無效的，這將導致總包承擔過錯責任。分包單位（含工程分包、勞務分包）一定要有相應資質和證書。如沒有，則由總包承擔責任。

法律分析：勞務分包中發生工傷由具有法定資質的承包單位承擔工傷保險責任。根據相關法律規定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規規定分包，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。

總承包方和分包方誰負責工傷

1、法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

2、總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

3、法律分析：原則上，應該由你手下的包工頭承擔責任，現在受傷工人找到你了，按法律規定，你與手下的小包工頭是連帶責任，你確實有義務承擔賠償責任，但你在承擔賠償責任后，可以向小包工頭追償。

4、但是如果發包人將建筑工程發包給有資質的承包人，那么在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關了。 因此，實施施工方的工人受傷亡時，承包人是將建筑工程非法轉包出去的，要成承擔相應的賠償責任。

總包與分包工傷咋分責任

總承包方和分包方負責工傷應由合同約定承擔，如果沒有明確約定，總包要承擔連帶責任。建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。

法律分析：如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

法律主觀：包工不包料中的責任承擔：雇員受傷的，一般不認定為工傷，但是雇主和包工頭一般要承擔連帶賠償責任。如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，可要求第三人擔責；或者可要求雇主予以適當補償。

法律分析：一般由分包方負責，如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

分包合同中應當明確各自的安全生產方面的權利、義務。總承包單位和分包單位對分包工程的安全生產承擔連帶責任。分包單位應當服從總承包單位的安全生產管理，分包單位不服從管理導致生產安全事故的，由分包單位承擔主要責任。

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