本文目錄一覽

• 1、特殊情況下的工資有哪些?多選題
• 2、公司不按規定時間發放工資,有什么法律法規嗎
• 3、職工薪酬中在特殊情況下支付的工資,具體內容有哪些
• 4、漲知識|最全的加班費工資計算攻略
• 5、十三月工資發放文件依據
• 6、勞動法規定必須有十三薪嗎

特殊情況下的工資有哪些?多選題

1、特殊情況下的工資支付包括下列情況：勞動者在法定工作時間內依法使選舉權或被選舉權的，單位仍然要支付工資；勞動者出任人民法庭的證明人的；或者勞動者出席勞動模范、先進工作者大會的等。

2、【答案】：《關于工資總額組成的規定》第十條規定：特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。

3、婚、喪等事假工資。勞動者在處理個人事務如婚禮、喪禮等情況下，其工資也應按照法律規定或勞動合同約定的標準支付。 探親假工資。根據國家規定，勞動者享有探親假，期間的工資也應按照原標準支付。 停工期間的待遇。

4、特殊情況下支付的工資主要是： （一）履行國家和社會義務期間的工資。勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間， 用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。 （二）加班加點工資。 （三）年休假、探親假、婚假、喪假工資。

5、總體來講除開你正常工作時間的工資外的企業報酬都可以歸為特殊情況下的工資，大概包括以下幾種：法定節日、公休假日的工資。全國法定節日，如： 元旦、春節、清明節、國慶、中秋等。此間，工資照發。履行國家和社會義務期間的工資。

6、殊情況下支付的工資包括加班工資、獎金、津貼補貼和節假日工資等。特殊情況下支付的工資主要包括以下幾個方面：加班工資：在正常工作時間之外工作所獲得的額外工資。獎金：因完成特定任務或目標而獲得的獎金，如業績提成、年終獎等。津貼補貼：如交通補貼、通訊補貼、住房補貼等。

公司不按規定時間發放工資,有什么法律法規嗎

法律依據勞動者工資法律知識：《中華人民共和國勞動法》第五十條規定勞動者工資法律知識，工資勞動者工資法律知識的支付不得克扣或者無故拖欠。這意味著，公司應當在約定的日期前支付工資，無故延遲發放將可能被視為違法。總結勞動者工資法律知識：公司超過15號發放工資是違法的，除非存在特殊情況或者雙方有另外的約定。勞動者有權要求按時收到工資，并可以向相關部門投訴未按時支付工資的行為。

法律客觀勞動者工資法律知識：《勞動法》規定，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，禁止克扣或無故拖欠。《勞動合同法》也明確，用人單位應按合同約定和國家規定及時足額支付勞動報酬。若用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可向法院申請支付令，法院應依法發出。

根據《勞動合同法》第三十八條，如果用人單位未按照合同約定提供勞動保護或勞動條件，或未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權解除勞動合同。然而，實際操作中，這并非簡單的法律條文執行。

公司不定時發放工資已違反《勞動法》。依據該法之規定，工資應按時以貨幣方式支付至勞動者手中。嚴禁任何方式克扣或任意拖欠員工薪資。不定時發放工資無疑侵害了勞動者的合法權益。員工有權按期獲得公司支付的薪水。

職工薪酬中在特殊情況下支付的工資,具體內容有哪些

1、職工薪酬中在特殊情況下支付的工資勞動者工資法律知識，具體內容有：根據國家法律、法規和政策規定勞動者工資法律知識，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。

2、職工薪酬中的工資部分包括基本工資、獎金、津貼以及補貼。這涵蓋了小時工資、零星工資，對于超額勞動和節約支出的勞動，也給予特殊或附加的津貼。此外，還可能包括因特殊原因支付的補償費，如價格補貼等。 職工福利支出主要涉及集體福利機構員工的工資和醫療費用，例如診所、理發室、托兒所的員工。

3、職工薪酬主要包含以下內容：工資和獎金：這是職工薪酬的主要組成部分，根據職工的工作表現、職位等級和公司的盈利狀況來確定，反映了職工對企業的貢獻大小。津貼和補貼：包括加班津貼、夜班津貼、高溫津貼等，以及交通補貼、通訊補貼等，用于補償職工在特殊工作環境中的額外支出或加班等額外勞動。

漲知識|最全的加班費工資計算攻略

延時加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以150%。休息日加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以200%。法定節假日加班工資：月薪除以275天再除以8小時，乘以300%。注意：不同地區可能有具體細則，需結合當地規定。

用人單位如果實行不定時工作制，員工平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。超法定總工時：單位支付加班費，不低于工資150%。對于綜合計算工時制，用人單位計算工作時間的周期不是以天為單位，而以周、月、季、年為單位。

應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

工作小時數的計算方法為：以月、季、年的工作日×每日8小時。按勞動法規定，法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。根據相關規定，職工月計薪天數275天，由（365天-104天）÷12個月所得。

十三月工資發放文件依據

根據國稅函〔2002〕629號文件，個人獲得的雙薪應單獨作為一個月的工資、薪金所得來計征個人所得稅。例如，如果“第13個月工資”為4000元，應扣除的個人所得稅為4000×15%（稅率）-125元（速算扣除數）=475元。如果當月工資薪金所得未達到計稅工資標準，獎金和當月工資薪金合并扣除法定扣除額后交稅。

綜上所述，公務員年中退休的，在年度考核稱職的情況下，是可以發放第十三個月工資的。這一政策依據是人社部發[2010]105號通知的相關規定。

影響因素：教師第十三個月工資的發放可能受到績效工資制度實施的影響，導致獎金金額有所減少。

第十三個月工資被視為一種獎勵性工資，只有年度考核結果達到合格及以上水平的工作人員，在經過人社局批準審查后，才有資格獲得這一工資發放。 年度考核結果為基本合格、不合格，或者因處分而處于立案審查階段且考核結果不明確的工作人員，將不會獲得第十三個月工資。

勞動法規定必須有十三薪嗎

1、勞動法并未規定十三薪：根據現行法律法規，勞動法沒有明確規定用人單位必須支付十三薪。因此，如果用人單位不提供十三薪，并不違反勞動法。 同工同酬原則：勞動法要求用人單位實行同工同酬原則，即同樣的工作應該得到同樣的報酬。這意味著，員工的工資應該根據他們的工作內容、工作量和工作經驗等因素來決定。

2、勞動法并未規定用人單位必須支付十三薪。實際上，十三薪并非法律強制性要求，而是用人單位根據自身經濟效益和生產經營特點自主決定的分配方式和工資標準。工傷、生育險由公司全額繳納，這是勞動法的規定。

3、勞動法規定必須有十三薪嗎？勞動法并未規定必須有十三薪。用人單位具體的分配方式和工資，是根據單位自身的經濟效益和生產經營特點自主確定的。 工資的組成 工資總額由以下六個部分組成：計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

4、如果公司每年都發放十三薪，但是在合同中未標注十三薪的具體條款，這可能構成合同的不明確條款。 根據中國勞動法規定，企業應按照國家規定的最低工資標準支付勞動者報酬。 十三薪屬于勞動者的合法權益，公司扣除個別人的十三薪可能違法。

5、勞動法規定要13薪嗎 勞動法并沒有明確規定用人單位發放給勞動者13薪，《勞動法》第四十七條規定了用人單位可以根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。