今天給各位分享工傷傷害后果什么的知識，其中也會對工傷會有哪些賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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如果發生工傷工亡事故所帶來的后果是什么？
工傷事故給我們工人帶來的危害是最多最嚴重可怕最直接的；對國家和企業影響也不少。其實，三方誰都不是“贏家”！
對于勞動者影響（是多層面的損害，也是最嚴重的）
???精神層面：難忘受傷陰影，造成自卑，內心痛苦等。
???家庭：難以找到對象，生活沒信心，夫妻關系因此產生分歧等。
???身體：傷口經常疼痛，導致傷殘等。
???經濟：賠償少，企業不依法賠，訴訟程序多又長， *** 沒經驗等。
就業：難以找到工作等。
對企業影響（主要是經濟層面和企業商譽）
經濟：少一個人干活，有的還得派一個員工護理傷者，發放傷者與護理人員工資，醫療費，住院伙食費，工傷賠償，安監局查處整改罰款。
商譽：對商譽來說更是一個極度負面的影響。現在有很多跨國的品牌公司要求供貨商一定要保障勞動者安全生產的權利，頻繁發生的危害事故會讓企業流失很多訂單。同時, 一個經常發生工傷事故的企業也會讓勞動者望而卻步。
對國家的影響
經濟：企業不依法賠償工傷待遇，工人就要通過法律途徑向企業追討，因此，將增加國家在勞動仲裁和法院的投入。
社會：如果長久都是如此高頻率發生工傷，那我國因工傷導致“失去勞動力”的人數不斷增加，大家的就業和基本生活保障困難將非常大，這些困難將由誰承擔呢？也許最終還得國家承擔！
總得說，只有共同努力做好工傷預防，營造一個安全的工作場所，減少工傷事故的發生，使勞動者用勞動力換取報酬的同時保全一個健全的身體！
[img]職工報工傷對單位有什么影響
職工因工負傷、或者被確診為職業病，應享受工傷待遇。實踐中，職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：
1、用人單位如果未在事故發生之日起一個月內申請工傷認定，那么，自事故發生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經發生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的 ，那么依據法律規定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業補助金。
法律依據:
《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
一個工傷事故給家人帶來什么樣的痛苦，他會影響一個人怎么的生活
一個工傷的事故，的確會給一個家庭帶來莫大的痛苦。失去了親人的痛苦，失去依靠的痛苦，失去經濟主力軍的痛苦。會影響一個人幸福的生活。
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
簡介
1953年1月2日政務院修正公布的《中華人民共和國勞動保險條例》規定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫路費均由企業行政負擔；醫療期間工資照發；確定為殘廢時，視其殘疾程度，由勞動保險費中按月付給因工殘疾撫恤費或因工殘疾補助費。
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