大家好，關于淘汰員工補償標準很多朋友都還不太明白，不過沒關系，因為今天小編就來為大家分享關于公司實行末位淘汰制，需要向被淘汰的員工賠償嗎？謝謝？的知識點，相信應該可以解決大家的一些困惑和問題，如果碰巧可以解決您的問題，還望關注下本站哦，希望對各位有所幫助！

本文目錄

1. 公司實行末位淘汰制，需要向被淘汰的員工賠償嗎？謝謝？
2. 關于淘汰產能設備專項補償資金申請報告如何寫？
3. 假如領導要你去做淘汰員工的溝通工作，你怎么去溝通？
4. 公司規章制度有績效不達標辭退員工，那么員工可以獲得經濟補償嗎？
5. 90年下崗工人有什么補償？

公司實行末位淘汰制，需要向被淘汰的員工賠償嗎？謝謝？

「紅哥觀點」需要向被淘汰的員工支付經濟補償金。“末位淘汰制”作為公司的規章制度，合理，但在對“末位”員工的處理上要做到合法！

朋友小七是公司的業務員，在公司工作了將近三年，平時的收入在3000元左右。后來公司為了激發業務員的積極性，出臺了末位淘汰的制度，連續三個月業績累計排名在末位的，公司予以辭退處理。小七在第一階段的排名中，處于末位，公司以小七違反了公司制度為由，做出了辭退處理小七以公司違規解除勞動合同且不支付經濟補償金為由，到勞動仲裁委員會對公司提請訴訟，經仲裁開庭審理后，判決公司雙培賠償小七21000元。公司實行“末位淘汰制”合法嗎？

公司為了提高利潤水平，調動員工的積極性，實行“末位淘汰制”的績效管理方法是無可厚非的，勞動者業績處于末位的情況也是客觀存在的，即使勞動者績效考核處于末位，公司也不能以此為由在不支付經濟補償金的情況下辭退處于末位的員工，這不符合《勞動合同法》的規定。

公司如何正確處理績效考核處于末位的員工？

對勞動者進行培訓。通過培訓的方式來提高員工的業務技能。

調離當前的崗位。調整到其他工作崗位。

依法解除勞動合同。經培訓或調崗后仍不能勝任工作，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資，并支付經濟補償金后，與勞動者解除勞動合同。

公司“末尾淘汰制”面臨的法律風險。

根據《勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的規定，公司要雙倍的賠償被淘汰員工。

綜上，公司淘汰末位員工，應當向被淘汰的員工賠償。

我是@Xiangyang紅哥，謝謝品閱！個人觀點，歡迎探討。期待您共書職場！

關于淘汰產能設備專項補償資金申請報告如何寫？

市交通局：2010年，在市局的正確領導下，學校圓滿完成了“江蘇省重點技師學院”的創建工作，評估組專家對學校的建設發展給予了高度的評價，同時對進一步加強教學設備建設提出了改進建議。

為此，結合后期復評要求，學校召開了專題會議研究，制定了教學設備建設方案。學校將立足大交通，根據市場需求，進一步增強汽車電子控制設備建設，新添車身修復等教學設備，以拓展汽車專業鏈；添置部分數控、機電等專業教學設備，以滿足數控、機電專業學生實訓教學，以及在校完成技能鑒定工作的需要（市勞動局要求數控、機電等教學設備達一定數量才能設技能鑒定點）。擬計劃購置教學設備約200萬元。學校結合實際情況，現特向市局申請教學設備專項資金補助，以加強專業建設，提高教學質量。學校將進一步加強教學設備專項資金使用與管理，確保專款專用。妥否，請批示。附件：教學設備建設計劃

假如領導要你去做淘汰員工的溝通工作，你怎么去溝通？

假如領導要你去做淘汰員工的溝通工作，你怎么去溝通？

謝謝推薦

這可是一個智慧的大考驗，這項工作確實不好做，而且也很難溝通。越是明白道理的人，越難去溝通。因為，淘汰意味著飯碗沒有了，且是自身以外的原因造成的。今天可能是你，明天就有可能輪到了自己。除此之外，還有企業給出被淘汰員工的條件非常苛刻，這就更加增加了溝通的難度。

今天我們就不去猜度企業給出的淘汰員工的條件了，專門這針對如何與淘汰的員工進行溝通，且能夠把自己的損失降到最低。

第一、擺正自己的位置

擺正自己的位置，僅僅就是代表企業出個面溝通而已，和被淘汰的員工最好做到是平等關系。不能顯示出任何一點什么特權。此時的權力并不是權力，是一柄單刃劍，而是一柄只能傷害到自己，不可能傷害到淘汰員工的單刃劍。正是因為馬上被淘汰，他已經沒有什么可顧忌的了。沒有了顧忌，也就沒有了傷害。

第二、擺正自己的心態

擺正自己的心態，就是一旦確立了位置，就要有與位置匹配的心態。被淘汰員工的今天，有可能就是自己的明天。現在的企業的現狀，是不可能給員工終身保障的。既然都會有如此面對，就應該都能夠擁有一個共同點。故應去不急不躁，將心比心，換位思考，努力而敏捷地尋找到與被淘汰員工的溝通平衡點。只有找到了平衡點，被淘汰的員工才有可能接受你，你的任務也就有了完成的可能。

第三、從安慰入手

從安慰的角度入手，使其明白其中的些許道理。比方說職場的無奈，比方說人生的無奈以及人生必須一直向前走的規律。使其更容易地放棄一些幻想和緩和一些情緒。除此之外，如果還有現成的一些好建議會更好。好的建議會一下子把兩個人的距離拉近。近距離，當然也就有近距離的好結果。

第四、大家都是員工

既然大家都是員工，自己也會有被淘汰的那一天。非常懂得被淘汰的心理與難處，只不過現在你先行一步。而我與你此時溝通，思想也隨之你先體驗了一步，內心的感受應該基本上是一樣的。兩顆心的頻率同步了，共鳴也就產生了，有了共鳴再慢慢引導，不擔心他不會引到你設定的任務上來。

綜上所述，只要把自己的位置與心態擺正了，其他的溝通都是依照被淘汰員工的出招而化招的。其主要目的，就是為了消除被淘汰員工的情緒。故，依被淘汰員工的情緒變化牽著鼻子走，有時候自己說出口的話有可能連自己都不會相信。此時，也顧不得那么周全了，完成領導交代的第一要務要緊，使員工沒有過激行為而被淘汰。

個人觀點，不到之處請指正。我是【昔日的港灣】職場領域創作者，不一樣的視覺希望能夠幫助到大家。2022.5.13于武漢。

三圓球三種植物親密在一起

照片來自于手機 ***

公司規章制度有績效不達標辭退員工，那么員工可以獲得經濟補償嗎？

我從事HR工作20年，對勞動法、勞動合同法理解比較深刻，就題主這個問題，我來做下相關的解釋和建議。

首先，有一點需要說明，貴公司如果在制度寫明績效不達標就辭退，在制度的規范性、嚴謹性方面存在問題，在《勞動合同法》中，有“過失性辭退”一說，員工“過失性辭退”是無法獲得經濟補償金的，但是績效不達標應該不屬于過失性，屬于不勝任工作。

其次，既然績效不達標不屬于過失性辭退，那么如果公司按照績效不達標解除勞動關系，是違反法律的。

下面我來詳細解釋下具體哪些情況無法得到經濟補償金，以及題主提到的問題，屬于法律中的哪些規定。

一、員工無法獲得經濟補償金的情況

1、員工本人提出自愿解除勞動關系，且公司不發生違反《勞動合同法》第三十八條的情況。

根據勞動合同法第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

根據勞動合同法第三十八條規定，如果企業違反其中任意一款，即使員工主動提出解除勞動關系，員工也可以得到經濟補償金。

勞動合同法第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

2、根據過失性辭退條款，企業單方面解除勞動關系

根據勞動合同法第三十九的規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

二、企業對員工進行無過失性辭退，必須支付經濟補償金

根據勞動合同法第四十條、第四十六之規定，企業可以辭退員工，但須支付經濟補償金。

勞動合同法第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

勞動合同法第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

三、經濟補償金標準

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

總而言之，企業的規章制度必須符合國家相關法律法規之規定，如果企業制度違反國家法律法規，當企業按照此制度處理員工關系時，自然也就涉嫌違法，這一點企業制度制定者需要引起高度重視。同時作為員工，一方面遵守企業規章制度，另一方面也在平時學習與切身利益相關的國家法律法規，更好的維護自身合法權益。

90年下崗工人有什么補償？

應該補助因為90年代下崗職工大部分是由于企業的淘汰和市場的萎縮所導致的，這些職工年齡較大、技能較低、再就業難度較大，需要社會各界的關愛和資金支持。

如果 *** 和企業能夠提供合適的補助和培訓計劃，幫助他們學習新技能或創辦小企業，不僅可以促進社會的穩定和發展，還可以為他們帶來前所未有的發展機遇。

同時，社會各界應該也為他們提供關注和援助，讓他們能夠安定地度過余生。

文章分享結束，淘汰員工補償標準和公司實行末位淘汰制，需要向被淘汰的員工賠償嗎？謝謝？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！