企業不給員工交社保是一種違法行為，不僅會對員工造成不良影響，還會對企業自身帶來慘痛的處罰。以下是不交社保的企業可能面臨的慘痛處罰。

1. 財務罰款

企業不給員工交社保將面臨財務罰款，罰款金額將根據企業未繳納的社保費用及滯納金而定。如果企業長期不交社保，罰款金額將會越來越高，終可能導致企業破產。

2. 法律訴訟

如果員工因為企業不給其交社保而發生意外或生病，企業將面臨法律訴訟。企業可能需要承擔員工的醫療費用、賠償金和律師費用等。這些費用可能高達數十萬甚數百萬，對企業的財務狀況造成嚴重影響。

3. 失信記錄

企業長期不交社保將被列入失信記錄，這將對企業的信譽產生極大影響。企業可能會失去一些合作伙伴和客戶，導致業務萎縮。

4. 行政處罰

企業不給員工交社保還將面臨行政處罰。根據《社會保險法》規定，企業未按時繳納社會保險費用的，應當按照欠繳金額的百分之一每日加收滯納金。如果企業拒不繳納，將可能被吊銷營業執照、暫停業務、限制出境等。

總之，企業不給員工交社保是一種不負責任的行為，不僅會對員工造成傷害，還會對企業自身帶來嚴重后果。因此，企業應該認真履行社保義務，為員工和企業的未來發展保駕護航。