近年來，越來越多的員工在簽訂勞動合同后不到期就選擇離職。這種行為不僅對公司的正常運營造成影響，還會給員工自身帶來一定的風險和損失。那么，合同不到期就離職的后果是什么呢？公司為什么要這么做呢？下面為您一一解答。

1合同不到期就離職會對員工有什么影響？

合同不到期就離職會對員工產生以下影響

1. 可能會被視為違約行為，需要承擔相應的違約責任，如賠償公司因員工離職而產生的經濟損失等。

2. 可能會影響個人的信用記錄，給今后的職業發展帶來隱患。

3. 可能會影響個人的社會保險繳納記錄，影響享受社會保險福利。

4. 可能會影響個人的離職證明和推薦信的開具，給今后的求職帶來不利影響。

2公司為什么要規定合同到期后才能離職？

公司規定合同到期后才能離職，是為了維護公司的正常運營秩序和員工的合法權益。

1. 維護公司的正常運營秩序員工是公司的重要資源之一，如果員工隨意離職，會對公司的正常運營造成不良影響，甚可能會導致公司的經濟損失。

2. 維護員工的合法權益公司規定合同到期后才能離職，是為了保障員工的合法權益。如果員工在合同期內隨意離職，可能會面臨違約責任、遭受公司的賠償要求等風險。

3有沒有例外情況可以提前解除合同？

根據《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，員工有以下情形之一的，可以提前解除勞動合同

1. 與用人單位協商一致；

2. 因工作變動，不能繼續履行勞動合同的；

3. 因身體原因，不能從事原工作，經過勞動能力鑒定委員會或者醫療機構確認，提出解除勞動合同的；

4. 其他依法規定的情形。

因此，如果員工在合同期內出現上述情形之一，可以提前解除勞動合同。

總之，合同不到期就離職會對員工和公司都產生一定的影響。員工應該在簽訂合同時認真閱讀合同條款，了解各自的權利和義務，遵守合同約定，維護自己的合法權益。公司也應該加強管理，維護公司的正常運營秩序，保障員工的合法權益。