本篇文章給大家談談工傷年終獎能否發放，以及工傷職工年終獎怎么發對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
• 2、工傷影響年終獎嗎
• 3、工傷有沒有年終獎

工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎

這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。

法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。

工傷影響年終獎嗎

1、這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。

2、工傷職工停工留薪期，存在享受年終獎的可能性。是否能享受年終獎，需要看公司合同約定和規章制度有沒有相關的具體內容。

3、法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。

4、但職工年終獎通常會考核一年的工作、表現情況。而工傷通常是由事故造成，相當部分工傷職工對事故造成都存在不同程度的過失，雖然工傷保險實行 無過錯責任 保險，工傷職工不因本身過錯影響 工傷保險待遇 。

5、發生工傷在家休息半年不影響年終獎，按照國家對工傷事故的賠償相關規定，工傷修養期間不影響其工資及其他收入，這里應該包括各項獎金收入，所以，發生工傷在家休息半年應該是不影響年終獎。

6、工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

工傷有沒有年終獎

工傷年終獎怎么算的工傷期間的工資按照你受傷前12個月的平均工資進行計發放。績效和年終獎與正常上班一樣支付。

年底辭職有沒有年終獎，要看你和公司在合同中對年終獎是如何約定的，或者公司的規章制度是如何規定的。如果有年終獎領取的依據，你可以向公司主張年終獎。

法律主觀：工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。

工傷期間享受全額年終獎。根據《工傷保險條例》第三十三條可以看出，員工在工傷停工期間是享有除加班費之外的工資福利待遇。

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