行政處罰是機關依法對違反行政法規的單位或者個人進行的行政處罰行為。那么，行政處罰是否包含休息日呢？這是許多人關心的問題。下面，我們就來詳細解釋一下。

首先，根據《中華人民共和國行政處罰法》的規定，行政處罰的時間限制是在作出行政處罰決定之日起六個月內，超過六個月不予執行。而關于休息日的規定，則是在《中華人民共和國勞動法》中。根據該法規定，休息日為法定節假日和周末兩天，法定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。

因此，從法律上來說，行政處罰并不包含休息日。這意味著，即使是在休息日，行政機關也可以對違法行為進行行政處罰。當然，這并不意味著行政機關可以隨意侵犯公民的休息權。行政機關在行使職權時，必須遵守法律法規，不能超出法定職權范圍。

另外，值得注意的是，在行政處罰的過程中，行政機關也需要遵守程序規定。根據《中華人民共和國行政處罰法》的規定，行政機關在作出行政處罰決定之前，應當聽取當事人陳述、申辯，查證相關事實和證據，依法進行調查、取證等程序。如果行政機關在程序上存在違法行為，當事人可以通過法律途徑進行申訴和 *** 。

，提醒大家，在面對行政處罰決定時，應當保持冷靜，了解自己的權利和義務，積極維護自己的合法權益。如果有疑問或者遇到不公正的行政處罰決定，可以咨詢律師或者相關機構，尋求幫助和支持。