大家好，感謝邀請，今天來為大家分享一下曠工公司補償標準的問題，以及和煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償的？的一些困惑，大家要是還不太明白的話，也沒有關系，因為接下來將為大家分享，希望可以幫助到大家，解決大家的問題，下面就開始吧！
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國家規定曠工怎么處理？
1、勞動法對曠工處罰沒有具體標準，只規定了，如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
礦工傷亡老人賠償公式？
一是按喪葬費本企業職工平均工資2個月結算，二是一次性救濟金接基礎工資發12個月，三是供養直系親屬(包括老人)，按生活困難補助標準發放，地區標準不一樣，一般為180，170，150，140，130
煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償的？
一、曠工是嚴重違法企業規章制度的行為，員工因為曠工被辭退，沒有經濟補償金，更莫說賠償金了。相反，如果員工因為曠工導致用人單位產生直接經濟損失，單位有權主張員工賠償。
二、員工因為曠工被用人單位根據《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，根據《勞動合同法》第五十條規定，并不影響相關社會保險待遇，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
遞交辭職報告后曠工的后果？
勞動者強行曠工辭職,造成用人單位損失的,應當承擔賠償責任。曠工屬于嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以單方面解除勞動合同,不需要賠償勞動者。
勞動者辭職應提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內則提前三日通知用人單位。
好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的曠工公司補償標準和煤礦員工因為曠工辭退是怎么賠償的？問題對您有所幫助，還望關注下本站哦！
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