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實體店未按時發(fā)貨賠償標準？
這個在《消法》里沒有具體規(guī)定，還是需要調解的。你可以把自己的誤工等損失明確的擺出來，當然，友情建議你的賠償不要太大，但也別正好，要比你的最低底限高一些。其實別把消協(xié)看的太“厲害”，好像事情到消協(xié)全都能解決一樣，畢竟消協(xié)沒有執(zhí)法權和強制權。而且對那些沒有違章違法行為的商家，在消協(xié)里調解也就跟居委會大媽一樣，只能雙方坐下來談。在消協(xié)里談“崩”的大有人在。而從消協(xié)里沒調解成功的，下一步消協(xié)就會建議你走司法程序
酒駕賠償標準細則2021？
一，酒駕交強險賠償標準是什么?
酒后駕駛，不屬于醉酒駕駛。在遇到酒后駕車、毒駕、無證駕駛等情況時，保險公司即便在交強險的范圍內賠償了受害人，也會對肇事人進行追償。如果事故并沒有造成第三者的傷亡，保險公司可以直接拒絕賠償。
其實，大部分投保車險的司機都知道，酒駕或醉駕的情況下發(fā)生交通事故造成損失，保險公司不負責賠償。這也就意味著肇事司機需要自己承擔由酒駕造成的所有經濟損失。無論是商業(yè)車險、交強險、意外險，都無法成為他的保障。
民法典第一千二百一十三條??機動車發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機動車一方責任的，先由承保機動車強制保險的保險人在強制保險責任限額范圍內予以賠償;不足部分，由承保機動車商業(yè)保險的保險人按照保險合同的約定予以賠償;仍然不足或者沒有投保機動車商業(yè)保險的，由侵權人賠償。
二，酒駕交強險賠付范圍
雖然目前的保險規(guī)則已經進行了調整，對于第三者的傷害會進行先行賠付，但是這部分的費用，車主是逃不掉的，因為保險公司會對車主進行追責。很多人誤以為交強險什么都保，其實這種說法是錯誤的，保險公司如果已經對第三者進行了賠償，車主拒不支付這部分的費用，保險公司有權利利用法律的武器來追償這部分的費用。
目前法律規(guī)定，如果酒駕發(fā)生交通事故，交通部門會對車主進行處罰，處罰包括比較高額的罰款，吊銷駕駛執(zhí)照，嚴重者甚至可能拘留。酒駕已經是一種社會普遍關注的問題了，在以往的事故案件中，酒駕交強險賠償范圍是不進行賠償?shù)摹ｋm然目前保險公司會先行賠償，是一種對于傷亡第三者的保障，但車主最后還是需要支付這部分費用的。
如果由于酒駕發(fā)生了交通事故，在以后的投保中，各家保險公司會根據(jù)車主以往的駕駛車輛的情況，進行保險費用的評估，車主日后需要支付保險費用將會更高。在新的保險規(guī)則中，這部分的費用可能會達兩倍以上。
因此，為了徹底避免酒駕的風險，最好的辦法就是預約代駕、乘坐公共交通工具。
2021遼寧省工傷賠償標準？
2021年遼寧省工傷賠償標準是什么
具體標準內容如下
《遼寧省工傷保險實施辦法》
第三十條用人單位依法參加工傷保險并按規(guī)定繳費的，由工傷保險基金支付工傷待遇；未依法參加工傷保險并繳費的，由用人單位支付相應工傷待遇。
第三十一條職工因工傷亡的，由用人單位、職工本人或者其近親屬到經辦機構辦理工傷保險待遇手續(xù)，并提供下列材料：
(一)工傷保險待遇申請表；
(二)工傷醫(yī)療費用等支付憑證；
(三)工傷認定決定書；
(四)經辦機構需要的其他有關材料。
經辦機構應當自接到工傷保險待遇申請之日起30日內，對工傷職工或者其近親屬享受工傷保險待遇的條件進行審核。對材料不完整的，應當一次性書面告知需要補正的全部材料；對符合條件的，應當縮短辦理時限，核定其待遇標準并按時足額支付；對不符合條件的，應當書面告知并說明理由。
第三十二條因工傷發(fā)生的下列費用，依法從工傷保險基金支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費和康復費用；
(二)住院伙食補助費；
(三)經辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
(四)輔助器具安裝配置費；
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
(六)一次性傷殘補助金和一級至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(七)終止或者解除勞動合同時應當享受的一次性工傷醫(yī)療補助金；
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
(九)法律、法規(guī)和國家規(guī)定用于工傷保險的其他費用。
經辦機構應當推行社會化支付方式，逐步達到由工傷職工或者其供養(yǎng)親屬直接從工傷保險基金領取待遇。
第三十三條因工傷發(fā)生的下列費用，依法由用人單位支付：
(一)停工留薪期間的工資福利待遇；
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
(三)終止或者解除勞動合同時，工傷職工應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理需要護理的，由用人單位負責安排護理。未安排護理的，由用人單位支付護理費。護理費的標準，可以參照國家相關規(guī)定執(zhí)行，或者由用人單位與工傷職工及其近親屬參照當?shù)毓陀米o工的日平均勞動報酬商定。
經辦機構通過用人單位賬戶支付由工傷保險基金承擔的待遇的，用人單位不得截留。
第三十四條依法享受的傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費的工傷保險待遇標準，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門根據(jù)職工工資增長、居民消費價格指數(shù)變化、工傷保險基金支付能力、相關社會保障待遇調整等情況適時調整。
領取傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金和生活護理費的人員，應當按照經辦機構的規(guī)定定期提供相關證明。
第三十五條工傷職工治療工傷，應當在與經辦機構簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(以下簡稱協(xié)議醫(yī)療機構)進行。情況緊急的，可以先到就近的醫(yī)療機構急救，傷情穩(wěn)定后仍需治療的，應當及時轉入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構治療。
治療工傷所需費用符合國家和省工傷保險藥品目錄、工傷保險診療項目目錄和工傷保險醫(yī)療服務設施目錄(含住院服務標準，以下統(tǒng)稱工傷醫(yī)療目錄)的，從工傷保險基金支付。協(xié)議醫(yī)療機構不得擅自開具、提供工傷醫(yī)療目錄外的藥品、診療和服務項目。
第三十六條因情況緊急，職工發(fā)生工傷后送就近醫(yī)療機構急救的，用人單位有義務將本辦法第三十五條規(guī)定的轉院條件和工傷醫(yī)療目錄要求告知該醫(yī)療機構、工傷職工本人及其近親屬，并根據(jù)醫(yī)療機構的診療結論，及時督促轉入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構治療，工傷職工及其近親屬和醫(yī)療機構應當予以配合。
工傷職工在傷殘等級鑒定之前，其住院治療費用按照下列規(guī)定承擔：
(一)處于急救狀態(tài)的，符合工傷醫(yī)療目錄的費用由用人單位先行墊付，由工傷保險基金承擔；
(二)醫(yī)療機構認為工傷職工傷情已經穩(wěn)定，用人單位已履行前款規(guī)定的告知和督促義務，但工傷職工本人或者其近親屬拒絕轉入?yún)f(xié)議醫(yī)療機構治療的，自醫(yī)療機構告知傷情穩(wěn)定或者出具轉院手續(xù)之日起發(fā)生的治療費用，由工傷職工本人或者其近親屬承擔；
(三)用人單位已履行前款規(guī)定的告知義務，未經用人單位或者工傷職工及其近親屬同意，醫(yī)療機構擅自開具、提供工傷醫(yī)療目錄外的藥品、診療和服務項目的，超出目錄的費用由醫(yī)療機構承擔；
(四)經用人單位或者工傷職工及其近親屬同意，醫(yī)療機構開具、提供工傷醫(yī)療目錄外的藥品、診療和服務項目的，其費用按照誰同意誰支付的原則承擔。
第三十七條工傷職工本人在統(tǒng)籌地區(qū)進行住院治療、工傷康復和安裝配置輔助器具期間的日伙食補助費，以及按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的日伙食補助費、交通費、宿費的標準，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)日伙食補助費，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會日平均工資的10%計算，最高不超過上年度省城鎮(zhèn)居民日人均消費支出額的40%，最低不少于15元。具體報銷標準及支付辦法，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門會同財政部門制定；
(二)經醫(yī)療機構出具證明并報經辦機構同意，工傷職工轉往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，可以乘坐火車(硬座、硬臥)、動車(二等座)、高鐵(二等座)、輪船(三等艙)及客運汽車，每次就醫(yī)報銷一次往返交通費；按照住院前的實際天數(shù)報銷宿費，但最多不得超過3天，每日不得超過180元。
超出前款第(二)項規(guī)定的交通工具標準的，按照該項規(guī)定的同類交通工具標準報銷；乘坐飛機的，按照同路程火車標準報銷；機票費用低于火車費用的，按照機票實際費用報銷。
第三十八條一級至四級傷殘職工死亡的，其近親屬同時符合領取工傷保險喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險喪葬補助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬在工傷保險或者職工基本養(yǎng)老保險兩類待遇中任選其一領取。
職工因工死亡或者一級至四級工傷職工死亡，其供養(yǎng)親屬依法享受的供養(yǎng)親屬撫恤金待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)享受供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬資格，按照國家規(guī)定的條件，以該職工死亡時供養(yǎng)親屬的條件進行核定；
(二)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)起算時間，為職工死亡的次月；
(三)供養(yǎng)親屬撫恤金的計發(fā)基數(shù)，為該職工工傷前12個月本人平均月繳費工資；職工工傷前12個月本人平均月繳費工資低于其傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇的，為職工死亡前12個月本人平均傷殘津貼或者基本養(yǎng)老保險待遇。
第三十九條五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系，以及七級至十級傷殘職工勞動合同期滿終止或者本人提出解除勞動合同的，按照下列標準由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，同時終止工傷保險關系：
(一)一次性工傷醫(yī)療補助金，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為計發(fā)基數(shù)。其中，五級為18個月，六級為16個月，七級為13個月，八級為11個月，九級為9個月，十級為7個月；
(二)一次性傷殘就業(yè)補助金，以工傷職工受傷前12個月本人平均工資與解除或者終止勞動關系前12個月本人平均工資相比較，采取就高不就低的原則確定本人月平均工資計發(fā)基數(shù)。其中，五級為28個月，六級為24個月，七級為20個月，八級為16個月，九級為12個月，十級為8個月。
五級至十級傷殘職工達到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，但治療工傷復發(fā)的醫(yī)療費由工傷保險基金支付。
第四十條五級至十級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系時，距退休年齡不滿5年，屬于提前4年、3年、2年、1年與用人單位解除或者終止勞動關系的，一次性傷殘就業(yè)補助金相應減發(fā)2個月、4個月、6個月、7個月。距退休年齡不滿1年的，按照1年計算。
第四十一條以勞動能力鑒定結論為工傷保險待遇計發(fā)依據(jù)的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起開始支付。
經市勞動能力鑒定委員會復查，工傷職工傷殘等級發(fā)生變化的，對變化后的傷殘等級不再重新計發(fā)一次性傷殘補助金；對其他與傷殘等級有關的工傷保險待遇，自作出復查鑒定結論的次月起，按照變化后的傷殘等級調整計發(fā)。
第四十二條工傷職工需要安裝假肢、矯形器、假眼、假牙或者配置輪椅等輔助器具的，由本人向市勞動能力鑒定委員會提出申請。因工傷職工身體等原因無法由本人提出申請的，可以由其近親屬或者用人單位代為申請。
工傷職工收到市勞動能力鑒定委員會出具的安裝配置輔助器具書面確認結論后，應當及時到經辦機構辦理登記，由經辦機構出具安裝配置費用核付通知單，工傷職工持核付通知單自行選擇到簽訂協(xié)議的機構安裝配置輔助器具。
第四十三條用人單位欠繳工傷保險費，欠繳前已由工傷保險基金支付職工工傷保險待遇的，欠繳期間的職工工傷保險待遇由用人單位支付，補繳后由工傷保險基金補支。欠繳期間發(fā)生的工傷事故，其工傷待遇由用人單位支付，用人單位補繳后新發(fā)生的費用由工傷保險基金支付，但有證據(jù)證明用人單位惡意欠繳的除外。
已參加工傷保險的用人單位，發(fā)生欠繳后補繳了工傷保險費和滯納金，由工傷保險基金支付補繳后新發(fā)生的費用。從工傷保險基金支付新發(fā)生費用的具體待遇項目，按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)因工受傷的，支付補繳后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、工傷康復費、日伙食補助費、輔助器具安裝配置費、按規(guī)定到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費、一級至四級傷殘職工傷殘津貼，以及參保后解除勞動合同時的一次性工傷醫(yī)療補助金；
(二)欠繳期間發(fā)生因工死亡的，支付補繳后新發(fā)生的符合條件的供養(yǎng)親屬撫恤金，但不支付一次性工亡補助金和喪葬補助金。
第四十四條從事職業(yè)病危害作業(yè)的職工離崗前，用人單位應當組織進行職業(yè)健康檢查。未組織職工進行離崗前職業(yè)健康檢查，職工退休后被診斷、鑒定為職業(yè)病的，由用人單位承擔責任，并支付相應的工傷待遇。
第四十五條達到或者超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或者患職業(yè)病的，用人單位應當依法承擔工傷保險責任。
已依法享受城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險待遇的人員，應聘到其他單位工作期間因工作原因受到事故傷害，該用人單位未按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，可以協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可以依法提起訴訟。
第四十六條因用人單位少報工資總額或者未足額繳納工傷保險費等原因，導致工傷職工應當享受的工傷保險待遇受到影響的，由用人單位承擔責任。
第四十七條職工與兩個以上用人單位同時存在勞動關系的，由各用人單位分別繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷的，由職工發(fā)生工傷時所在的用人單位依法承擔工傷保險責任。
第四十八條用人單位違法將承包業(yè)務轉包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該用人單位承擔工傷保險責任。
第四十九條因用人單位和職工以外的第三方原因造成工傷的，由第三方支付工傷醫(yī)療費用。第三方不支付或者無法確定第三方的，可以從工傷保險基金中先行支付。工傷保險基金先行支付后，經辦機構有權向第三方追償，工傷職工應當予以配合。
第五十條事業(yè)單位等組織參加工傷保險前已享受定期撫恤待遇的工傷職工，參加工傷保險后原待遇不變，支付方式和待遇調整按照原渠道解決；參加工傷保險后新發(fā)生的屬于工傷保險基金支付的法定待遇項目，由經辦機構支付；不屬于的，由所在單位按照原渠道解決。
第五十一條用人單位解散、破產、關閉、改制的，應當優(yōu)先解決包括工傷保險所需費用在內的社會保險費用。其遺留的工傷職工，可以采取由用人單位一次性繳費的方式參加工傷保險統(tǒng)籌，具體繳費辦法由市社會保險行政部門制定。
附：遼寧省平均工資/最低工資，2021年暫未調整最低/平均工資，沿用上一年度適用標準：
全省月最低工資標準分為四檔，一檔標準為1810元，二檔標準為1610元，三檔標準為1480元，四檔標準為1300元；全省小時最低工資標準分為四檔，一檔標準為18.3元，二檔標準為16.3元，三檔標準為15元，四檔標準為13.2元。通知要求，調整后的最低工資標準從2019年11月1日起執(zhí)行。各市 *** 要根據(jù)《遼寧省最低工資規(guī)定》和調整后的遼寧省最低工資標準調整本市最低工資標準。
一審不服再上訴的經濟損失可以追償？
不一定。當事人行使追償權的前提是已經根據(jù)生效法律文書或者幾方達成的賠償協(xié)議，履行賠償或者給付義務，然后才可以取得追償權。
如果一審法院沒有支持當事人的追償請求，當事人不服向二審法院提起上訴的，屬于當事人正常行使訴訟權利，產生的經濟損失無權追償。
第三人侵權造成工傷，用人單位可以追償嗎？
勞動者所在的用人單位未參加工傷保險，因第三人侵權造成勞動者人身損害，同時構成工傷的，如果勞動者已經獲得侵權賠償，用人單位應當承擔的工傷保險責任中應扣除第三人已支付的醫(yī)療費、護理費、營養(yǎng)費、交通費、住院伙食補助費、殘疾器具輔助費和喪葬費等實際發(fā)生的費用。
用人單位先行支付工傷保險賠償?shù)模梢栽诘谌藨敵袚馁r償責任范圍內向第三人追償。
OK，關于行政追償補償標準和一審不服再上訴的經濟損失可以追償？的內容到此結束了，希望對大家有所幫助。
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