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工傷保險停保后還可以報嗎
1、法律分析：可以申報工傷報銷。如果單位為職工繳納了工傷保險，依據《工傷保險條例》規定在工傷認定之前所發生的費用可以有多種方式支付，但工傷認定下達后，統一使用工傷方式結算，將之前的費用依支付方式的不同，補回支付者。
2、法律分析：只要員工發生工傷時是屬于再報狀態，那么該起工傷事故就是可以申請工傷待遇審核的。可以進行報銷。但是員工在工傷待遇審核之后，同時在未繳納工傷保險的情況下，是不能再次進行審核的。
3、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
4、法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
辭職了工傷還能報銷么
解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。
法律分析：能。勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
離職后工傷費用可否報銷 勞動者發生工傷后，因治療工傷產生的相關費用，由工傷保險基金報銷，所以勞動者離職后，仍然可以報銷工傷費用。
在工傷認定期限內，即工傷職工仍然在享受工傷待遇的期限內，使用殘疾輔助器具是屬于工傷醫療費用的范疇，可以由工傷保險或者其他相關保險進行報銷。
員工離職以后，那么就不屬于公司的員工了，出現事故是不能算作工傷的，不能再報了。
法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償的可以去法院起訴。
工傷保險年底公司放假停保后再參保,受傷員工還可以繼續申請工傷報銷嗎...
工傷保險過期后再續保，其中有一段長達7個月的空白期，在那期間發生的工傷不能報保險了。但是單位負責本人的工傷待遇。
因為員工是在年前也就是保險期內受的傷，必然是能報銷的。2010年上的保險是保2010年受傷的。。
工傷保險中斷過不可以報銷，必須要公司補交工傷保險后，產生的新的費用可以由工傷保險基金和公司共同承擔；補交之前的費用由公司承擔。工傷費用報銷條件如下：工傷人員必須為省財政全部定額補助單位，享受國家公務員醫療補助待遇。
一個員工在去年十月發生車禍，十二月公司就為他做好了工傷認定，但由于該職工一直處于醫療期間，一直沒能作工傷費用報銷。他的相關資料檔案也就存放到了一邊。今年，由于公司人員變動，人事部門換了人，也就不知道這事。
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