在職場(chǎng)中，員工辭職是一個(gè)很常見(jiàn)的事情。但是，是否所有的辭職都是合法的呢？本文將從不同的角度，詳細(xì)解析什么樣的辭職是違法的。

辭職需遵守合同規(guī)定

員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同是雙方之間的法律約束關(guān)系。因此，員工在辭職時(shí)需遵守合同規(guī)定，如合同期限、提前通知期限等。如果員工未按照合同規(guī)定辭職，將可能面臨違約金的賠償甚法律訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

違反公司規(guī)定辭職是違法的

企業(yè)通常會(huì)制定員工手冊(cè)或規(guī)章制度，明確員工的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等。如果員工在辭職時(shí)違反了公司規(guī)定，例如未經(jīng)公司同意私自離職、未完成交接工作、泄露公司機(jī)密等，都將被視為違法行為，員工將可能面臨法律責(zé)任。

辭職需遵守法律規(guī)定

除了遵守合同規(guī)定和公司規(guī)定外，員工在辭職時(shí)還需遵守相關(guān)法律規(guī)定。例如，員工在辭職前應(yīng)當(dāng)向公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則將可能面臨法律訴訟。此外，員工辭職時(shí)還需遵守的法律規(guī)定，如保守機(jī)密等。

辭職需遵守職業(yè)道德

作為職場(chǎng)人士，員工還需遵守職業(yè)道德，包括誠(chéng)實(shí)守信、保守機(jī)密、尊重他人等等。如果員工在辭職時(shí)違反職業(yè)道德，例如惡意中傷公司、擾亂公司正常秩序等行為，都將被視為違法行為，員工將可能面臨法律責(zé)任。

總的來(lái)說(shuō)，員工辭職并不是一件簡(jiǎn)單的事情。員工在辭職時(shí)，需遵守合同規(guī)定、公司規(guī)定、法律規(guī)定和職業(yè)道德等方面的要求，才能確保自己的辭職行為是合法的。同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，制定合理的規(guī)章制度，加強(qiáng)員工教育，提高員工的法律意識(shí)和職業(yè)道德素養(yǎng)，共同維護(hù)良好的職場(chǎng)秩序。