一、案例背景

近日，一家名為XXX的企業在進行轉包活動時，并違反了勞動合同，這一行為違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，因此

二、案例分析

1.違反勞動法的行為：XXX企業違反了《中華人民共和國勞動法》的規定，并違反了勞動合同，

2.違反《勞動合同法》的行為：XXX企業未能按照《勞動合同法》的規定，與勞動者簽訂書面勞動合同，

3.違反《社會保險法》的行為：XXX企業未能按照《社會保險法》的規定，及時向社會保險經辦機構繳納社會保險費，

三、案件處理

為了維護勞動者的權利，應當依法懲戒違法行為，以及加強對轉包活動的監管。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，應當對XXX企業處以罰款，并責令其及時補足勞動者應得的工資和社會保險費用。此外，還應當對XXX企業進行行政處罰，并對其進行勸誡教育，要求其認真遵守勞動法的規定，維護勞動者的合法權益。

本案例是一起典型的違法轉包案例，該案例涉及到違反勞動法的行為，包括從事轉包活動，以及違反勞動合同等內容，為了維護勞動者的權利，應當依法懲戒違法行為，以及加強對轉包活動的監管。