1）公司規定的行為準則：企業在制定行為規范時，必須考慮到員工的權利和義務，以及企業的利益。企業規定的行為準則是員工必須遵守的。

2）違法公司規定的行為將會對員工的全年工資進行扣款：如果員工違法公司規定的行為，企業有權根據違規情節對員工的全年工資進行扣款，以警示員工不要再犯同樣的錯誤。

3）不同行業的扣款規定：不同行業的公司對員工的違規行為的處罰有所不同，比如，金融行業的公司一般會對違規員工扣除全年工資的10%-20%，而制造行業的公司會對違規員工扣除全年工資的30%-50%。

4）扣款的解決方案：企業可以采取一些措施來解決違規員工扣款的問題，比如提供定期培訓，以提高員工對行業規定的了解程度；另外，企業也可以定期對員工進行嚴格的考核，以確保他們遵守公司規定的行為準則。

5）公司規定的行為準則是員工必須遵守的，違法公司規定的行為將會對員工的全年工資進行扣款，企業可以采取一些措施來解決違規員工扣款的問題，以保證企業的正常運營和員工的合法權益。