在企業中，員工的業績是一個非常重要的指標。如果員工的業績沒有達到預期目標，那么會對公司的發展產生不良影響。因此，對于業績未達成的員工，公司需要采取相應的處罰措施。

二、精神處罰的概念

精神處罰是指對員工進行思想上的教育和引導，以達到懲罰和警示的效果。它是一種輕微的處罰方式，可以有效地激勵員工，提升他們的工作積極性和責任心。

三、精神處罰的方式

1、口頭警告

對于業績未達成的員工，首先可以進行口頭警告。這種方式不僅可以讓員工意識到自己的不足，還可以讓他們明白公司對業績的重視程度。同時，也可以讓員工感受到公司的關心和支持。

2、激勵鼓勵

在進行精神處罰時，公司也可以采取激勵鼓勵的方式。通過給予員工獎勵或者表揚，激勵他們積極向上，努力提高業績。這種方式可以讓員工感受到公司的關心和認可，從而更加投入工作。

3、個別談話

如果員工的業績一直沒有達到預期目標，那么公司可以進行個別談話。在談話中，公司可以對員工進行深入分析和指導，讓他們明白自己的不足和需要改進的方向。同時，也可以讓員工感受到公司的關心和支持，從而更加投入工作。

精神處罰是一種有效的處罰方式，可以幫助公司激勵員工，提升他們的工作積極性和責任心。在進行精神處罰時，公司需要采取合適的方式，讓員工感受到公司的關心和支持。只有這樣，才能讓員工更加投入工作，為公司的發展做出更大的貢獻。