大家好，今天小編來為大家解答工作年齡的補償標準這個問題，年滿60歲辭退補償標準？很多人還不知道，現在讓我們一起來看看吧！
本文目錄
- 環衛工人干了好多年沒有社?，F在年齡65歲被辭，沒有補償咋辦？
- 年齡高的人被公司降職降薪，想要索取賠償走人，公司讓自動離職，這種情況該怎么辦？
- 單位以年紀大辭退員工有補償嗎？
- 如果有的工齡超過三十年的人被單位辭退，你覺得單位需要賠償嗎？為什么？
- 年滿60歲辭退補償標準？
環衛工人干了好多年沒有社?，F在年齡65歲被辭，沒有補償咋辦？
環衛工大部是正式工請的工人，自己拿出一部分給自己管的這一段，所以環衛工沒有養老保險和賠償，干環衛工的大多是，正規單位誰要
年齡高的人被公司降職降薪，想要索取賠償走人，公司讓自動離職，這種情況該怎么辦？
降職降薪，還讓員工自動離職，作為被降職降薪的對象，一定要根據國家法律法規，維護自身的合法權益，絕不可示弱。
01從企業角度看，為了讓公司的員工隊伍年輕化，可以針對一部分年齡高的員工進行優化淘汰，也是合情合理的。隨著公司的不斷向前發展，一個90后人員的不斷走入職場，一些45歲、50歲、55歲、60歲的人員將相繼退去職場的歷史舞臺，這是時代發展的大趨勢，也是長江后浪推前浪的具體展現。
作為企業方，對人員進行年輕化配置，也是企業必須要做的一項具體工作。那么就難免要對年歲高的員工進行合理化淘汰，或者將年歲高的員工調崗到不重要的崗位，讓他們發揮余熱。
或許大家都知道，在華為公司做技術研發的35歲以上是不能夠存活的，必須要離開企業，讓年紀輕的搞研發人員上位，以保持企業永久的、旺盛的生命力。這是很多企業的紛紛效仿華為，讓公司的隊伍年輕化。是不是東施效顰呢？的確有一部分是是這樣子的。華為的東西不是每一個企業都能學得會的，也有走火入魔的。
我們相信只要是合理、合規的，合法的對年齡高的人員的進行優化和調崗，都是受到年齡高的人員支持和擁護的，否則將會受到強烈的阻抗。
02從勞動者角度看，維護自己的合法權益，是天經地義的，也是絕不可以示弱的。對年齡高的員工進行降職降薪，如果說是法律規定的條件，那是可以的，這里所說的法律規定通常指的有三種情況。
第1種情況，勞動者不能勝任工作，有證據證明確實不能勝任工作的，那么可以對勞動者進行調整工作崗位，很多公司的規章制度都明確規定，易崗易薪原則，崗位發生了變化，崗位進行了調整，那么薪水和職級都可以進行調整。
第2種情況，非因工負傷或者患病的，醫療期滿后不能從事原崗位工作的，用人單位可以另行安排工作，那么這個時候也是比較合理合法的調整工作崗位的依據。在這種情況下，年齡高的員工被調整的工作崗位，也是受到法律保護的，是對用人單位的法律保護。
第3種情況，企業經營狀況發生重大變化，這是勞動合同無法履行的，可以對勞動者進行合法的調崗，比如說組織架構調整，有些部門沒有的，公司搬遷有些員工卻是不愿意去的，比如說公司經營困難，適當小規模裁減人員的，這些種行為都是法律保護的用人單位合法權益的行為。
除了上述三種情況以外，如果用人單位對勞動者非法進行降職降薪，并且逼迫其自動離職的，都屬于違法行為，勞動者可以據理力爭，當然一定是據法力爭，絕不示弱。
首先是雙方協商解決，協商不成的可以進行調解，通過工會或者通過當地的勞保所進行調解。
無法達成調解合意的，可以向勞動監察大隊投訴，也可以向仲裁委員會提起仲裁。
當投訴和仲裁都無效時，可以向人民法院提起訴訟。
但不管是投訴、仲裁和起訴，一般耗時都比較長，甚至長達三年，很多勞動者都感到心力交瘁，而不愿意繼續走下去，那怎么辦呢？還有一項比較快捷的方式，那就是像電視臺等媒體進行曝光，以獲得較快的解決。
總之，當勞動者合法權益受到用人單位非法侵害時，一定要據法力爭，絕不示弱，也是對自己的一種負責任。動動手指【關注】我，多年HR，高級勞動關系協調師&高級企業培訓師，每日分享職場洞見，提供勞動爭議類援助。
越分享，越成長！單位以年紀大辭退員工有補償嗎？
年齡大不是辭退的理由，屬于違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金。
企業想單方面解除勞動合同的理由包括了（1）勞動者在試用期不符合錄用條件；（2）勞動者嚴重違反規章制度；（3）勞動者嚴重失職、營私舞弊給企業造成重大損害；（4）勞動者 *** ，給企業造成嚴重影響或經企業提出拒不改正，（5）勞動合同無效；（6）勞動者被追究刑事責任；但并不包括勞動者年紀大這一條。
所以，這樣解除勞動合同是違法的，勞動者可以要求經濟賠償金。
還有一種情況是，勞動者已經達到了法定退休年齡，男60歲，女工人50歲，女干部55歲。這種情況下，因為勞動者達到法定退休年齡，勞動合同已經自動終止，用人單位“不要”勞動者了是不需要支付任何補充或者賠償的。
如果有的工齡超過三十年的人被單位辭退，你覺得單位需要賠償嗎？為什么？
一、如果員工沒有違法或違規行為，被單位辭退，單位需要支付賠償金。
按照工齡30年來計算賠償金。賠償金的支付標準為：如果你的工資沒有高于當地月工資的三倍，賠償金按照一年2個月工資，兩年4個月工資，三十年就是60個月的工資；如果你的工資高于當地月工資的三倍，賠償金按照一年2個月工資，兩年4個月工資的標準支付，最高不超過12個月。按照你月工資的三倍計算。
二、退休時的工齡，是以社保繳納年限計算的。
如果單位繳納了社保，肯定是要計算的。如果單位沒有繳納社保，計算工齡也沒有多大意義。
三、所以，要搞清單位辭退的原因，是合法辭退還是違法辭退。
單位合法辭退，是不用支付賠償或補償的；違法辭退，是要支付賠償金的。
希望，你根據自身的實際情況，來分析一下單位究竟是否要向你支付賠償金。
年滿60歲辭退補償標準？
1.如果滿60歲就被辭退，那么當事人就有權利要求賠償，當事人與用人單位進行協商，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，工作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
2.我國法律未禁止企業、事業單位及個體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動者，這表明我國對于公民行使勞動權利和履行勞動義務的年齡下限作出了禁止性規定。法律規定年滿60歲沒有規定解除勞動關系，我國法律對勞動者勞動年齡沒有限制，超過60歲的人依然可以繼續在工作崗位工作，任何單位不能以員工年滿60歲為借口去辭退他們。
如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
