本篇文章給大家談談基本工資的及量刑時有，以及基本工資一般包含什么對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、職工判刑單位還有工資嗎
• 2、基本工資和崗位工資
• 3、欠工人工資判刑標準

職工判刑單位還有工資嗎

1、坐牢的人還會發工資嗎 根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同于社會企業的職工，是沒有工資的。

2、坐牢沒有工資。根據法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，因此不同于社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬。

3、勞動者被判刑，依法要求參加勞動者的，是沒有工資的。法律規定，罪犯在監獄執行刑罰，通過限制人身自由，強迫執行勞動改造，不同于社會企業的職工，是沒有工資的，但可根據監獄的實際，依法可以適當給予報酬。

4、按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。

5、法律主觀：服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其 工資 待遇按新錄用人員的工資辦法處理，其工資待遇根據新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。服刑期滿后如被原單位辭退則沒有。

基本工資和崗位工資

1、基本工資：勞動者基本工資是根據勞動合同約定或國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資。也稱標準工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

2、崗位工資和基本工資的區別包括：適用對象不同。基本工資就是每個人都有的，根據個人的學歷以及當前平均工資定的，而崗位工資是根據崗位的不同來定級的。有些崗位工資高，有些崗位工資低；穩定性不同。

3、基本工資，是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬，它構成勞動者所得工資額的基本組成部分.勞動者基本工資也稱標準工資。

4、具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力進行工資分不同等級。

5、在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

欠工人工資判刑標準

1、拖欠工資金額達到以下標準的，構成拒不支付勞動報酬罪，可以判刑：拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，且數額在五千元至二萬元以上的。拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬，且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

2、根據《中華人民共和國刑法》，用人單位拖欠農民工工資數額較大，構成犯罪，最高可判7年有期徒刑。

3、法律分析：拖欠工資判刑多少年，法律規定是，經 *** 有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

4、根據法律規定，違法拖欠農民工工資的，由人力資源社會保障行政部門責令限期支付；逾期不支付的，向勞動者加付應付金額百分之五十以上百分之一百以下的賠償金，并處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

5、依據我國刑法的規定，如果用人單位有能力支付工資而惡意拖欠勞動者工資的，情節嚴重會構成拒不支付勞動報酬罪，可以對單位主要負責人判刑。

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