1．前言：在工作場所，如果發生打架事件，公司是否有權開除責任人？答案是肯定的。根據雇傭合同和勞動法規，公司有權在發生重大違規行為時開除責任人。本文將從法律角度，來討論因打架而被公司開除是否違法的問題。

2．雇傭合同：根據《勞動法》規定，雇傭合同是勞動者與用人單位之間的法律關系的基礎，用人單位有權根據雇傭合同的規定，在發生重大違規行為時開除責任人。因此，如果公司發現有員工發生打架行為，且違反了雇傭合同的規定，

3．勞動法規：根據《勞動法》規定，勞動者應當遵守勞動合同，遵守勞動紀律，服從勞動管理，保護勞動者的合法權益，不得違反勞動紀律，如果發生重大違規行為，因此，如果發生打架事件，公司有權根據勞動法規開除責任人，

4．綜上所述，根據雇傭合同和勞動法規，發生打架事件，但是，公司在開除責任人時，應當遵守勞動法規，并向勞動者支付相應的勞動報酬，不得違反勞動者的合法權益。

5．結論：總之，因打架被公司開除并不違法，但是公司在開除責任人時需要遵守勞動法規，并向勞動者支付相應的勞動報酬，以保護勞動者的合法權益。