本篇文章給大家談談工傷賠多少工資，以及工傷一般賠幾個月工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償個人工資是什么標準
• 2、工傷按工資的多少賠付
• 3、工傷賠償標準怎么算的
• 4、一般工傷賠償幾個月工資
• 5、社保工傷賠償標準是多少?
• 6、工傷賠償的工資如何計算?

工傷賠償個人工資是什么標準

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷賠償中的本人工資是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。根據《工傷保險條例》第六十四條規定，計算一次性傷殘補助金的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資計算。

工傷賠償本人工資是指什么 本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資一般參照本人受傷前12個月平均工資，如果無法確定就參照當地社平工資。

關于工傷賠償中本人工資包括的相關內容如下工傷賠償中的工傷職工工資是否包括加班費和獎金，因為所在省市規定和賠償項目區別。

工傷按工資的多少賠付

法律分析：工傷賠償是工資的工傷賠償的月平均工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

個人繳費工資低于本地上年度職工月平均工資60%的，直接按照平均工資60%計算工傷賠償基數。

法律分析：按照勞動能力鑒定結論確定的傷殘等級，由工傷基金按以下標準，對工傷職工給予一次性補助，賠償基數為本人工資。

不同的傷殘等級，職工每月領取津貼的工傷賠付比例從基本工資的60%到90%不等。一次性傷殘補助金是按照月工資的倍數發放的，職工最高可以享受27個月的標準。

工傷賠償標準怎么算的

1、工傷賠償計算方法：醫療費。醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額康復性治療費=醫療費=診療金額+藥品金額+住院服務金額；住院伙食補助費。住院伙食補助費=職工因公出差伙食補助標準×人數×天數×70%；交通食宿費。

2、工傷賠償計算：護理費=統籌地區上年度職工月平均工資×50%/40%/30%；一次性工亡補助金＝上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20；配偶供養親屬撫恤金=工傷職工生前本人工資×40%；喪葬補助金=當地社平工資×6；其他。

3、工傷賠償的算法：例如一級傷殘的一次性傷殘補助金是職工的月工資的27倍；二級傷殘是25倍；三級傷殘是23倍；四級傷殘是21倍；而一次傷殘的傷殘津貼是職工月工資的90%，二級傷殘是85%，三級傷殘是80%等。

一般工傷賠償幾個月工資

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律主觀：工傷根據傷殘鑒定等級按照工傷保險待遇賠償，工資最長賠償12個月。工傷期間的工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長。

工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。

工傷支付誤工費的期限最長是12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律主觀：工傷 十級享有7個月本人 工資 一次性傷殘補助金 ，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。

法律主觀：根據病情來決定誤工費的賠償期限，治愈出院的一般只賠住院期間的，出院后需要適度休息的一般按實際情況承擔2-3個月的，造成 傷殘 的，計算至定殘日前一天。

社保工傷賠償標準是多少?

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。

法律主觀：社保局工傷賠償標準：醫療費賠償金額=診療金額+藥品金額+住院服務費金額；輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用×器具數量；七級至十級一次性傷殘補助金=本人工資×13/11/9/7個月；其他。

賠償：工傷社保賠償標準，又叫工傷保險待遇標準。

工傷賠償的工資如何計算?

1、工傷賠償工資怎么算 工傷補償工資按以下方式計算： (1)所在單位按月支付； (2)職工或者勞動者因事故傷害或者患職業病需要停工接受工傷醫療的，停工停留期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、法律客觀：《 勞動合同法 》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

4、同時還存在一個一次性傷殘補助金為9個月的工資，這個工資是按照繳納工傷保險的繳費工資計算，不足當地職工平均工資60%的按照60%計算。

5、法律主觀：工傷賠償月工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

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