本篇文章給大家談談單位逾期作工傷認定，以及單位逾期作工傷認定怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
工傷認定超期怎么辦
1、法律分析：工傷認定超過時效，可以按人身損害賠償提起訴訟。
2、工傷賠償申請期限工傷認定也好，工傷等級鑒定也好，歸根結底是要進行工傷待遇賠償，確保當事人合法權益得到有效落實，不受侵害。對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種：一種是參加工傷保險的賠償。
3、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
4、根據《 工傷保險條例 》第17條的規定， 工傷 職工本人申報工傷認定的，應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起1年內提出，即工傷職工申請工傷認定的時效期間為1年。 超過該期限的，勞動保障部門不再受理。
5、工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。超過一年的則不能申請了。
6、超過工傷認定期限，勞動者喪失工傷賠償救濟途徑，可以嘗試通過民事侵權賠償途徑主張救濟。
工傷認定逾期后認定的待遇是怎樣的?
工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。 工傷認定超期的概念 工傷認定超期是指用人單位或傷者或者其直系親屬、工會組織在要求作工傷認定時超過了法律法規規定的工傷認定申請時效。
法律分析：申請工傷認定有時限。用人單位逾期未提出工傷認定的申請，在此期間發生的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔；職工逾期提出工傷認定的，可能會無法得到工傷認定，從而無法要求相應的賠償。
即 工傷事故 的頻繁而被勞動保障部門處罰及依法由自己承擔工傷職工的 工傷待遇 。所以能瞞則瞞，一來可以避免勞動保障部門的處罰，二來還會少支付工傷職工的工傷待遇。
十級傷殘為6個月的本人工資；（二） 勞動合同期滿 終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
工會組織的工傷認定申請，因而無法獲得法規規定的的工傷認定書；傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定；如果用人單位參加工傷保險的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險基金中獲得工傷保險待遇。
申報員工因工傷(亡)的，用人單位、員工或家屬應當在醫療終結或傷殘程度(等級)鑒定(或醫院開具死亡證明)后三十日內持有關材料，到工傷保險管理機構辦理補償事宜。
用人單位未及時申請工傷認定,醫藥費該由誰承擔?
只要是符合工傷認定條件，在工傷認定期間產生的醫療費用（搶救費用）應由用人單位墊付。從工傷保險責任是由用人單位承擔，也就是說勞動者享有勞動安全保障權，用人單位承擔勞動安全保障義務。
用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性 就業補助金 、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。
工傷認定前的醫療費用應由職工所在的用人單位承擔。用人單位負有法定義務，應當在事故發生后的30日內提出工傷認定申請。未提交申請的，在此期間發生的有關費用由該用人單位負擔。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
關于單位逾期作工傷認定和單位逾期作工傷認定怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
