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本文目錄一覽

• 1、小作坊受傷屬于工傷嗎
• 2、小作坊工傷怎么處理
• 3、在上海個(gè)人小作坊剛上一周班就受了十級(jí)工傷,沒簽合同沒有保險(xiǎn)能陪多少...
• 4、小作坊發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦
• 5、小作坊與員工勞動(dòng)關(guān)系

小作坊受傷屬于工傷嗎

法律分析：如果小作坊有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

個(gè)體工商戶雇員受傷是否構(gòu)成工傷 個(gè)體戶經(jīng)過合法注冊(cè)的，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系的，算工傷。

法律分析：給無營(yíng)業(yè)執(zhí)照的私人工廠打工受傷，不能認(rèn)定工傷。私人小工廠沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照不屬于法律規(guī)定的企業(yè)，工人在工作中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但可以主張人身?yè)p害賠償。

小作坊工傷怎么處理

個(gè)體戶工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：造成一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償。醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；造成傷殘的賠償。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

遇到工傷怎么辦？如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

廠里工傷事故發(fā)生后，按工傷程序處理。應(yīng)盡快申請(qǐng)工傷認(rèn)定等傷情穩(wěn)定進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定的等級(jí)、年齡、工資等計(jì)算賠償數(shù)額。

在上海個(gè)人小作坊剛上一周班就受了十級(jí)工傷,沒簽合同沒有保險(xiǎn)能陪多少...

1、由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

2、如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。

3、未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。具體方法是首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

小作坊發(fā)生工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦

1、沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

2、沒有勞動(dòng)合同的員工受工傷后，單位不愿意承擔(dān)責(zé)任的，員工應(yīng)該收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系存在，即可按照《工傷保險(xiǎn)條例》來要求企業(yè)賠償。

3、沒有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

4、沒有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

5、未簽定勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷事故索賠：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不能直接到法院起訴。必須先向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才可進(jìn)入訴訟程序。 解決的關(guān)鍵在于取證問題。

6、工傷沒有勞動(dòng)合同怎么辦工傷沒有勞動(dòng)合同可以通過以下方式解決：（1）要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

小作坊與員工勞動(dòng)關(guān)系

利用暑假打工，確實(shí)不受勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。我國(guó)《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》中所稱的“勞動(dòng)者”和“職工”均是指已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人。

法律分析：個(gè)體工商戶的雇員是勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)體工商戶與其雇員之間的勞動(dòng)合同法中的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是指導(dǎo)雇工在七人以下的個(gè)體工商戶，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織與其雇用的人員之間形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方之間的關(guān)系屬于勞動(dòng)合同法的調(diào)整范圍。

個(gè)體戶與員工可以簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。

是。個(gè)體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規(guī)章制度約束，按勞取酬，符合勞動(dòng)部規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系成立條件，因此屬于勞動(dòng)關(guān)系。

正面回答個(gè)體戶與員工可以簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系。

小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系是指小企業(yè)與員工之間的工作關(guān)系和合作關(guān)系。它包括雇傭、薪酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)合同簽訂與履行等方面，是企業(yè)與員工之間的基本合同關(guān)系。

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