本文目錄一覽

• 1、職工提出辭職后享有哪些權(quán)利
• 2、提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識(shí)
• 3、在公司辭職,老板不讓走怎么辦,這個(gè)屬于法律法
• 4、員工辭職后不辦理離職怎么辦

職工提出辭職后享有哪些權(quán)利

1、法律主觀：職工被辭退時(shí)享有這些權(quán)利： 擁有要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利； 如果屬于違法辭退的，勞動(dòng)者擁有要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利，不要求繼續(xù)履行的，擁有要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金的權(quán)利。

2、在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工享有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，員工有更好發(fā)展機(jī)會(huì)和空間，可以提出離職，提前一個(gè)月告知企業(yè)。企業(yè)不會(huì)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是要結(jié)清工資，不得有拖欠。員工主動(dòng)離職可否要求補(bǔ)償？一般情況下，員工主動(dòng)提出辭職是沒有補(bǔ)償?shù)模黄绒o職的除外。

3、員工提前離職可以扣工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在員工提前離職時(shí)，若因此給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，可以通過扣除工資進(jìn)行賠償，但每月扣除的金額不得超過員工當(dāng)月工資的20%；如果扣除后的工資低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、員工享有辭職的權(quán)利，只要提前30天提出，無論公司是否同意，30天后你與公司的勞動(dòng)關(guān)系即告解除。你如果在提出辭職的第二天就不去上班，公司有權(quán)要求你支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，除此之外，其他問題不大。

提前30天通知公司辭職,后離職的相關(guān)程序和法律知識(shí)

1、辭職的流程是：?jiǎn)T工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部 ，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。

2、你好，只要你向用人單位提前30天提出離職，不需要經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)不批同樣可以離職，當(dāng)然為了安全起見，建議你以書面的形式向領(lǐng)導(dǎo)提出，同時(shí)拍照保存。如果到期后單位不結(jié)算工資，可以以此為據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。還有另一種方式就是以郵遞的方式把離職申請(qǐng)書郵遞給你單位人力資源部并轉(zhuǎn)交給你領(lǐng)導(dǎo)。

3、勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工應(yīng)至少提前30天通知雇主。如果雇主決定不與員工續(xù)簽合同，應(yīng)在此期限內(nèi)告知員工。如果未提前通知，雇主可能需要支付賠償金和代通知金。 《勞動(dòng)法》并未規(guī)定在勞動(dòng)合同自然到期時(shí)必須給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在公司辭職,老板不讓走怎么辦,這個(gè)屬于法律法

你只要去勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁即可，而且，要回的東西，是你通過大半年辛辛苦苦勞動(dòng)得來的，你兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，到最后還放棄自己應(yīng)有的權(quán)利，這不是中庸、更不是顯示你胸襟寬廣的好方法。“息事寧人”的情況只適用于斗毆和罵街，不適用于人家騎在你頭上拉屎。

法律分析：已經(jīng)提前三十天書面提出辭職，經(jīng)過三十天即可辭職，無須老板同意。如果老板不讓走，可以申請(qǐng)調(diào)解或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

老板不同意離職是可以走的。但是不能馬上走，勞動(dòng)者需要離職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)的，提前三天通知用人單位即可離職；期滿后，老板不同意也是可以離職的。提前一個(gè)月提出辭職申請(qǐng)后，不管老板批不批準(zhǔn)都可以走。老板沒有權(quán)利不準(zhǔn)你辭職。

員工辭職后不辦理離職怎么辦

1、員工辭職后不辦理離職怎么辦單位不給員工辦理辭職手續(xù)辭職后的法律知識(shí)建議的辭職后的法律知識(shí)建議，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)投訴。為離職的員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明是用人單位依法必須履行的義務(wù)辭職后的法律知識(shí)建議，用人單位不得拒絕。

2、發(fā)通知書給員工辭職后的法律知識(shí)建議，告知如果在指定時(shí)間內(nèi)不辦理手續(xù)，將按自動(dòng)離職處理。沒上班期間自然不需要發(fā)工資，不要為交保險(xiǎn)，企業(yè)首先應(yīng)該給員工發(fā)函，將離職一事說清楚。然后才能按照公司規(guī)定處理。離職人員辦理完離職手續(xù)后，統(tǒng)一在每月實(shí)際發(fā)薪日結(jié)清所有薪資。

3、員工自動(dòng)離職，不辦理離職手續(xù)，單位需要將離職信息或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明郵寄至員工住所，如無法送達(dá)到員工本人或無人簽收，可在報(bào)紙等公開平臺(tái)上公示此員工已離職的消息。關(guān)于員工離職，用人單位應(yīng)當(dāng)給予辦理離職手續(xù)，如果離職是由員工本人提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)給其出具離職證明。

4、綜上所述，公司對(duì)于不來辦理離職手續(xù)的員工，將采取保留證據(jù)、曠工辭退通知、告知解除合同、責(zé)任歸咎、停繳社保、通過雙掛號(hào)信確保通知送達(dá)等措施，并最終完成離職手續(xù)的正式辦理。

5、員工交了辭職申請(qǐng)，但沒辦理離職手續(xù)，可以作自動(dòng)離職處理。自動(dòng)離職是指員工擅自離職而強(qiáng)行與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。員工可能要承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。”員工應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前三十日告知單位并做好交接工作。