本篇文章給大家談?wù)?8年工傷法律規(guī)定，以及88年工傷法律規(guī)定有哪些對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷待遇的法律規(guī)定是怎樣的
• 2、88年在包鋼上班工傷五級現(xiàn)在能開多少
• 3、關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些
• 4、工傷涉及的法律法規(guī)

工傷待遇的法律規(guī)定是怎樣的

勞動法對工傷賠償?shù)囊?guī)定：勞動者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會保險待遇；停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；生活護理費按照生活自理障礙支付；其他。

如 醫(yī)療費 和伙食補貼等費用，這一項規(guī)定也是保護了雙方的權(quán)益都不會受到侵害。 工傷保險待遇標(biāo)準 工傷保險待遇標(biāo)準又稱 工傷賠償標(biāo)準 ，是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準。

對于探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。】受到機動車事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛(無證駕駛的)的，不能認定為工傷。

88年在包鋼上班工傷五級現(xiàn)在能開多少

1、工傷5級能賠多少錢 標(biāo)準：(1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資。

2、職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的，可以享受 一次性傷殘補助金 ，標(biāo)準為：五級傷殘為18個月的本人工資；若是屬于難以安排工作情形的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準為：五級傷殘為本人工資的70%。

3、我查了一下，五級工傷是有18個月工資的賠償?shù)模⑶視凑毡救说?0%的工資按月發(fā)放傷殘補貼，直到退休，希望答案對你有所幫助。

4、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。(四)傷殘津貼標(biāo)準：五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。

關(guān)于工傷的法律法規(guī)有哪些

(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標(biāo)準的70%發(fā)給住院伙食補助費。 (三)外地就醫(yī)交通費、食宿費。

工傷待遇的法律規(guī)定是：工傷待遇又稱 工傷保險待遇 標(biāo)準，是工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項目和標(biāo)準，主要包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。

關(guān)于工傷的法律：《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇的主要規(guī)定在該條例中均有體現(xiàn)的；《中華人民共和國社會保險法》該法規(guī)對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應(yīng)費用的承擔(dān)。

工傷涉及的法律法規(guī)

法律主觀：與工傷有關(guān)的法律法規(guī)包括《社會保險法》、《工傷保險條例》、《勞動法》、《勞動合同法》等。

關(guān)于工傷的法律法規(guī)都有哪些 《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇的主要規(guī)定在該條例中均有體現(xiàn)的。《社會保險法》該法規(guī)對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應(yīng)費用的承擔(dān)。

工傷賠償法律法規(guī)有哪些內(nèi)容《工傷保險條例》第五章 工傷保險待遇 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

其中，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責(zé)收繳和管理工傷保險基金，用人單位負責(zé)工傷認定和申報，醫(yī)療機構(gòu)負責(zé)提供工傷醫(yī)療服務(wù)。

法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

關(guān)于工傷的法律：《工傷保險條例》關(guān)于工傷待遇的主要規(guī)定在該條例中均有體現(xiàn)的；《中華人民共和國社會保險法》該法規(guī)對工傷保險條例進行很好的補充和明確相應(yīng)費用的承擔(dān)。

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