本篇文章給大家談?wù)劰倨诶m(xù)假，以及工傷假期如何延長(zhǎng)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班后,還可以繼續(xù)休工傷假嗎
• 2、工傷診斷證明書續(xù)假需要提前一天
• 3、員工工傷期滿可否繼續(xù)請(qǐng)病假
• 4、工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

上班后,還可以繼續(xù)休工傷假嗎

上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

工傷假只要一上班就不能再休了。假后一上班，工傷假期就會(huì)自動(dòng)取消，除非不上班，公司會(huì)繼續(xù)延長(zhǎng)休假的時(shí)間，但是需要醫(yī)院工傷建議休假證明。如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。

己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫(yī)院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律分析：工傷假期休完以后就沒有工傷假期，再去請(qǐng)假，只能以事假或者病假等等論 工傷職工停工留薪期不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。

工傷診斷證明書續(xù)假需要提前一天

病假續(xù)請(qǐng)需要提前3天或者1周提出的，因此并不是必須提前一天進(jìn)行續(xù)假，而是提前3天或者1周提出。休假指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。

法律主觀：工傷的休假時(shí)間的規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月，雖然可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。具體期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休息的時(shí)間來確定。

辦法是提前申請(qǐng)。在工傷診斷證明書即將到期之前，應(yīng)該提前向醫(yī)療機(jī)構(gòu)申請(qǐng)續(xù)假，并按照醫(yī)生建議進(jìn)行就診和治療，以免出現(xiàn)間斷或中斷。

，申報(bào) 工傷 一般應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會(huì)保險(xiǎn) 行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

員工工傷期滿可否繼續(xù)請(qǐng)病假

法律主觀： 工傷 之后請(qǐng)長(zhǎng)期 病假 如果是進(jìn)行醫(yī)療救護(hù)的話，是可以的。工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由 勞動(dòng)能力鑒定 委員會(huì)確認(rèn)。

法律分析：屬于病假，但后續(xù)治療的醫(yī)藥費(fèi)還可以按工傷報(bào)銷。

停工留薪期滿之后，需要繼續(xù)治療的，可以按病假考勤。北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》京勞社工發(fā)[2003]195號(hào) 第十條　工傷職工停工留薪期滿，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。

您好，請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

工傷沒好,中途上了班后可以再休工傷假嗎?

1、上班后，工傷假自動(dòng)結(jié)束，如果上班后病情又復(fù)發(fā)，也可以繼續(xù)享受工傷待遇。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

2、己經(jīng)回崗工作了，或者能夠從事用人單位安排的適當(dāng)工作了，不能再休工傷假（停工留薪期）了。

3、如果自己的工傷沒有恢復(fù)好，中途上了班，后來因?yàn)樯眢w的原因需要再次進(jìn)行治療，也是可以再休工傷假的，但是前提是需要當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療部門出具相應(yīng)的醫(yī)療診斷和證明，才可以繼續(xù)的休假，這樣才不會(huì)影響到自己的工資收入和福利待遇。

4、可以的呀，如果還沒有好的話是可以繼續(xù)休工傷的呢，因?yàn)檫€沒有好，所以就是休工傷。

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