今天給各位分享私人老板工傷沒有合同沒有保險的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠
• 2、請問私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...
• 3、沒有合同的工傷私人老板怎么賠償
• 4、私人老板工傷沒有合同沒有保險
• 5、在私人老板打工沒有保險沒有勞動合同受傷了怎么辦

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠

1、單位沒簽合同受傷，經認定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。

2、未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

請問私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是否違法...

私人老板不給員工簽合同，不交五險一金是違法的。公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同又不給勞動者繳納五險一金的，勞動者可以向當地勞動監察隊投訴，并要求勞動仲裁讓公司支付雙倍工資。

單位不給員工買保險是違法的。法律規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，并且由于用人單位違法行為導致的辭職，員工可以要求用人單位賠償經濟補償金。

公司不給員工買保險、辦理社保，是違反勞動法的，但不屬于違法用工。

違法的。不管什么公司，只要是正規設立的公司，都應該給員工簽訂勞動合同繳納社保。公司不交社保，勞動者有權解除勞動合同，公司應支付經濟補償金。

其中涉及幾個問題。第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

雖然私企沒有與員工簽訂勞動合同，但并不影響形成事實勞動關系，該員工因工負傷屬于《工傷保險條例》第十四條規定的情況，應當被認定為工傷，并依法享受相應的工傷待遇。

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

沒有簽訂勞動合同出現工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據勞動合同法第82條，勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

沒有合同的工傷私人老板需要賠償所有的治療費用以及本應享受的工傷待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費發生工傷事故時，由用人單位支付工傷保險待遇。

如果用人單位沒有為職工繳納 工傷保險 的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。

單位沒簽合同受傷，經認定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

私人老板工傷沒有合同沒有保險

1、法律主觀：如果是雇員雇主的關系那就屬于工傷的。

2、私營企業老板不給員工交工傷意外保險并且不簽訂勞動合同這是違法的。單位不為員工繳納社保，當然是不合法！《社會保險法》第五十八條規定：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

3、具體可做如下處理： 建議先與單位老板協商賠償事宜，依據自己的醫療費、工資水平和實際誤工天數、及咨詢醫生后續治療花費等情況確定一個合理數額要求單位支付。

4、未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

在私人老板打工沒有保險沒有勞動合同受傷了怎么辦

如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

法律分析：上班受傷了沒有合同沒有保險，可以由用人公司進行賠償。雖然沒有勞動合同，但已形成事實上的勞動關系，當事人在工作中的傷害應被認定工傷，享受工傷保險待遇。

第一，上下班途中受傷不一定算工傷的。第二，公司沒有買社保，也就是沒有工傷險，那么發生工傷的話全部由公司負責。第三，如果公司不承認雙方之間勞動合同關系的，這個可以收集證據先進行勞動仲裁。

法律分析：沒簽勞動合同，沒有保險，因工受傷的員工，由用人單位支付工傷保險待遇，如果用人單位不支付員工醫療費用的，從工傷保險基金中先行支付。

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷，勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定，并提交雙方存在勞動關系的證明，如：工資支付的憑證、其他勞動者的證言等。

治療結束后進行勞動能力鑒定，并按傷殘鑒定結論提出傷殘賠償如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。

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