今天給各位分享試用期工傷是否可以被辭退的知識，其中也會對試用期員工工傷和正式員工一樣嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷期間可以辭退員工嗎
1、法律主觀：工傷期間，公司不得辭退職工，但是工傷治愈康復后，應該報到上班，沒有請假而又無正當理由不上班的，可以視為自動離職。工傷認定后，離職或辭退終止勞動合同的，用人單位應該支付一次性醫療補助金和就業補助金。
2、勞動者發生工傷后，用人單位不可以隨意辭退。工傷職工在停工留薪期內用人單位必須保障工傷職工的基本權益，堅決不能辭退。工傷職工如果被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位也不能單方辭退。
3、公司不可以辭退工傷員工，勞動者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動關系。為了保護勞動者的合法權益，法律明確規定了不得隨意解除勞動合同的法定情形。
4、法律主觀：勞動者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動者的。勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當然需要先辦理工傷認定和 勞動能力鑒定 。
5、受了工傷，公司是不能隨便辭退員工的。除非員工具有嚴重違法公司的規章制度等情形。若公司因為員工受工傷辭退的，公司需要給付補償及賠償。
6、不能隨意辭退工傷員工的法律規定是，為了保護工傷職工的合法權益，用人單位不得在工傷期間解除勞動合同，如果單位違反規定解除勞動合同，勞動者有權要求用人單位支付經濟賠償金或者繼續履行合同。
試用期員工受傷了可不可以解雇
1、法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
2、法律主觀：可以，但是根據辭退的原因不同，可以要求單位根據法律規定支付經濟補償或者賠償金。 企業辭退員工 ，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。 無故辭退員工 ，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
3、不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
試用期工傷可否辭退
法律主觀：職工在試用期內因工作原因等受傷，屬于工傷，與試用期身份無關，在試用期勞動者的 停工留薪期 內，用人單位是不能辭退的勞動者的。用人單位辭退勞動者的，勞動者向用人單位可以 主張經濟補償 金。
員工工傷期間公司不可以辭退的，勞動法規定，職工患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
不可以。公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。用人單位在試用期內辭退員工，需要證明員工不符合錄用條件。
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