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工傷沒有申請工傷認定怎么辦
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
如果勞動者沒有 勞動合同 及其他證明存在勞動關系的 證據 ，無法申請工傷認定，可以先 申請勞動仲裁 確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。
單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
工傷一年多沒申請的，職工可以直接與單位協商工傷的賠償事項；如果單位沒有明確告知職工可以向勞動部門申請認定的，屬于單位失職，單位應承擔賠償責任。根據法律規定，職工要認定工傷的，應該在事故傷害發生之日起一年內提出申請。
受傷害職工或該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議，也可以向人民法院提起訴訟。
可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果獲認定為工傷，即可依法享受工傷待遇。
工傷過了3年可以起訴么
工傷過了3年不可以起訴，傷者必須在有效期內進行工傷鑒定和傷殘鑒定。
工傷過了3年不可以起訴了。勞動者向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自勞動者收到工傷之日起三年內可以起訴，超過三年不可以起訴。
法律分析：工傷過了3年不可以起訴了，因為工傷起訴期是1年，傷者也必須在一年之內進行工傷鑒定和傷殘鑒定，因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認定為工傷的權利和機會。
工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據材料等資料或證件。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據材料等資料或證件。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
超過一年沒做工傷認定怎么辦
1、超過認定時效但沒有超過民事訴訟時效的，可按人身損害向人民法院提起訴訟。工傷認定途徑有兩種，一是用人單位在事發之日起一個月內申請認定，二是勞動者在事發之日起一年內申請認定。
2、法律主觀：如果經過一年沒有做工傷認定，且無正當理由的，就失去了享受工傷待遇的機會。
3、如果工傷認定超過一年，應當先到當地人社局申請工傷認定，人社局可能會以超過1年時效為由不予受理，并給當事人一份《不予受理通知書》，再到勞動仲裁委申請仲裁，仲裁委也不予受理。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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