本篇文章給大家談談工傷賠償的時間是多長，以及工傷賠償正常多長時間賠付下來對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工傷賠償時間不超過多久？
• 2、工傷賠償時限是多長時間
• 3、工傷賠償時間多久
• 4、工傷賠償一般多久能下來
• 5、工傷賠償有效期是多久
• 6、工傷賠償期限是多長

工傷賠償時間不超過多久？

工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的，這些環節當中可能還會發生爭議的。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償等三個步驟。

工傷賠償時限是多長時間

1、工傷賠償時限：單位應當在三十日內 申請工傷認定 ；在職工經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力時去申請 勞動能力鑒定 ；而獲得 工傷認定決定書 和勞動鑒定結論后可以及時去 申請工傷賠償 ，沒有時間限制。 2、法律依據《 工傷保險條例 》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出 工傷認定申請 。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 第二十一條 職工發生工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

工傷賠償時間多久

工傷賠償一般要3到4個月才能到賬。1、發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。2、由工傷保險基金支付的費用，如醫藥費，一般都由用人單位墊付，后期報銷，不需要支付給勞動都本人;如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，工傷保險基金應當支付一次性傷殘補助金，這部分費用在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看用人單位的效率;3、由用人單位支付的費用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工資，如果經過勞動能力鑒定，工傷級別達到10級及以上的，用人單位還應當支付一次性傷殘就業補助金，這部分費用是在受傷職工離職之后才支付的。

工傷賠償一般多久能下來

工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償的這些環節當中可能還會發生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規定期限的上線計算是95天。勞動部門審核要一個月左右。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，應向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

《工傷保險條例》

第十七條??職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

工傷賠償有效期是多久

關于工傷賠償有效期是多久問題一般來說工傷申請賠償的時間是一年。 根據《 工傷保險條例 》的規定，職工發生事故傷害的，用人單位應在30日內申請 工傷認定 ;用人單位未申請的，職工本人、近親屬等可以在1年內自行申請。錯過了1年的申請時效，而無法獲得賠償。 附：工傷認定流程 一、 委托代理合同 簽訂前 (一)、詳細聽取受傷職工事發經過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內容： 1、受傷職工身份情況; 2、用工單位的大致情況(一般能說出單位名稱); 3、何時建立 勞動關系 ，有無 簽訂勞動合同 ，有無辦理 工傷保險 ; 4、工作崗位及相關職責; 5、 工資 報酬及培訓情況; 6、勞動保護及相關防護措施; 7、發生 工傷事故 的時間、地點、原因、受傷部位; 8、治療過程，住院時間、 醫療費 支付情況，受傷后用人單位態度及意見; 9、受傷職工家庭成員及大致情況; 10、受傷職工本人的要求及期望。 (二)、核對相關病歷、醫院證明是否醫療終結，是否存在過醫療情形。 (三)、到事故現場作調查與核對，并查明以下內容(路程較遠的，應在辦理委托手續后進行)： 1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯系電話; 2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間(應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合); 3、工程發包單位 訴訟 ，便于以后 財產保全 時暫扣 工程款 ; 4、與目擊 證人 (工友)取得聯系，并留下聯系方式，以便作調查筆錄; 5、發生以下情形做相應的 證據保全 工作： (1)、用工單λ或工程施工項目負責人明確表態不承認受傷職工是其職工或不在用人單λ或工程施工地點受傷的; (2)、用人單λ或工程施工負責人有毆打、恐嚇、驅逐受傷職工情形的。 (四)、仔細核對，確定是否向 勞動監察 部門或其它部門進行控訴或要求其主持調解。 (五)其它，如核對受傷事故發生之日起是否超過一年，如超出一年，則工傷認定超時效，勞動部門不會受理工傷認定。 二、辦理委托代理合同時： (一)、應詳細向其告知調查、仲裁訴訟程序中 律師 能夠做出具體事項; (二)、應明確委托人在辦理委托代理合同后應配合律師做的具體事項; (三)、應告知委托人在仲裁或訴訟中有哪些風險及相關防范措施; (四)、應送達相關委托文書、質量監督卡等; (五)、對文化程度不高的委托人，還應詳述 委托合同 的內容及律師收費辦法等相關情況以免 代理 后發生爭議; (六)、對于風險代理或予多交代理費的情形，應在委托合同著重予以書面確認，避免發生分歧或爭執; (七)、對于特別授權或辦理委托手續后，委托人就回外地工作生活情形的，應在委托代理合同中明確律師的代理權限及特別授權事項。 三、 工傷認定程序 (之前也可與對方調解)： (一)、調查事故發生經過，作相關的 證據 固定工作，對于一些容易更失或被損毀的證據應及時保全，對一些流動性強或無固定職業的證人要及時作調查筆錄。 (二)、制作《工傷認定申請書》，并填寫《 工傷認定申請表 》。 (三)、向工傷事故發生地過去部門提交申請書及申請者，并提供以下材料： 1、受傷職工的 身份證 復印件及用人單λ工商登記材料; 2、 勞動合同 復印件或可證明存在勞動關系或 事實勞動關系 的材料; 3、事故發生時病歷、診斷證明書，法院記錄等醫療材料; 4、如系機動車事故傷亡的，應扣交警部門的事故認定書或其他有效證明。 (四)、及時與勞動部門聯系，看是否需補充材料。 (五)、領取 工傷認定書 或不予受理通知書。 如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下： 1、是否屬其它案由，走其它程序; 2、是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告; 3、是否需行政復議或行政訴訟。 四、 勞動能力鑒定 程序： (一)、對照《職工工傷與職工病致殘程度鑒定》看是否構成 傷殘 及等級程度及護理依賴等級; (二)、制作《勞動能力鑒定申請書》，并填寫《職工 喪失勞動能力 鑒定表》; (三)、制作《生活自理障礙鑒定申請書》; (四)、向勞動部門速交相關申請書及醫療材料(包括病歷、CT報告單等); (五)、領取勞動能力或生活自理障礙等級報告; (六)、征求委托人意見，是否申請再次鑒定。 五、 勞動仲裁程序 ： (一)、制作《工傷保險待遇請求清單》; (二)、與用人單位聯系，可否調解; (三)、向 勞動爭議仲裁 遞交《 申訴書 》及證據材料; (四)、準備庭前材料并到勞動仲委閱卷了解用人單位的答辯意見等; (五)、參加庭審; (六)、庭后和解或調解。

工傷賠償期限是多長

申請工傷賠償期限是一年。

工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起算。根據我國法律規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用；

(二)住院伙食補助費；

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

(九)勞動能力鑒定費。

因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利；

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

法律依據

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國社會保險法全文》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

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