本篇文章給大家談談工傷后請私假對理賠有影響嗎，以及工傷后請病假公司怎么付工資對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、十級工傷,現已恢復,前三個月有底薪交了保險,后期請了事假停薪留職,沒交...
• 2、工傷期間單位給報成事假
• 3、工傷后上班了要去申請傷殘鑒定公司要我請事假這個合理嗎?
• 4、工傷鑒定結論出來了后,可以請長假嗎,說回家請事假,又不要單位補錢_百度...
• 5、員工工傷期間請事假對賠償有影響嗎

十級工傷,現已恢復,前三個月有底薪交了保險,后期請了事假停薪留職,沒交...

工傷發生造成傷殘等級，都是一次性處理，怕是已經給工傷一次性醫療補助金了吧。

可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資。解除勞動合同后可獲得一次性工傷醫療補助金一個月本人工資，一次性工傷就業補助金四個月本人工資。

第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

工傷期間單位給報成事假

工傷期間廠里請的事假，說要認定完才改工傷假那是不可能的，只有工傷期間廠里請的病假，經社保部門認定工傷事故后，才能改為工傷假。

工傷沒好公司說三個月之后算事假不合理。根據查詢相關信息顯示：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

保證其在上班期間不影響治療。1工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應當申請事假，不申請事假者，以曠工論處。申請事假期間，其工資不再發放。

工傷后上班了要去申請傷殘鑒定公司要我請事假這個合理嗎?

不太合理。報工傷是職工在工作中受到傷害或者疾病，由于工作原因而導致的傷害或者疾病，由勞動者承擔的責任，應當由單位報告工傷，并由單位承擔責任。如果您沒有報工傷，請求請事假，就不太合理，應該先報工傷，再申請事假。

這個一般不會算到事假里的，但是也要看公司內部的具體規定，畢竟每個公司的規章制度是不同的。

公司說工傷只給三個月的病假，后面要用事假不合理，在有建休單的情況下。你有病假所需要的證明材料，應當按病假處理。

因為工傷假醫生只開的15天，所以如果你申請時多申請了2天。公司按事假算是合法的。

工傷鑒定結論出來了后,可以請長假嗎,說回家請事假,又不要單位補錢_百度...

可以的，為啥請事假？工傷有工傷假。【第三十三條】 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

傷勢嚴重的以及治療期間較長的，員工不服從醫院核定的工傷假期的，可以向勞動保障部門申請核定工傷假期。

你好：如果醫院有病休證明，公司應按病假處理。醫療期是多少，我個人認為，以醫療機構的意見為依據，沒有休假證明，請事假按公司規定的事假處理，不請假按曠工處理。

我覺得這是合理的，因為你畢竟是處理個人的私事情。但是你可以把這個帳，現在工傷的補償里，這也屬于工傷所帶來的損失，在賠償的時候可以提出你自己的要求。

工傷鑒定的合理時間，屬于勞動者出勤時間，用人單位應按出勤時間支付工資并報銷交通費用及出差生活補助費。

員工工傷期間請事假對賠償有影響嗎

不會，沒有影響，因工傷不能上班，不影響工傷賠償。

工傷是不需要請假的，依據相關規定，工傷在治療、休養期間應當按照出勤計算，也就是說，工資、年終獎都不會受到影響的。前提是一定要有工傷認定書才是工傷。

首先，員工是有帶薪假的。具體請看《職工帶薪年休假條例》這個假期的長短跟你的工齡有關。然后，一般情況下，事假可以根據公司制度決定，比如：事假無工資。當然： 機關、事業單位的職工請事假的，工資照發。

根據勞動部門的有關規定，工傷前12個月，在請假期間產生的工資仍屬于補償范圍之內。根據具體情況，如果您在請假期間產生了工資，那么需要將該月工資納入補償范圍，并在補償金中進行計算。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

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