今天給各位分享申請不交社保出了工傷的知識，其中也會對工傷不交社保可以補給員工嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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沒交社保工傷賠償怎么辦
1、未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
2、先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
3、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
4、沒買社保的工傷怎么賠償？ 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請；待認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。
6、沒交社保工傷賠償的方式如下：如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇；工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
沒有社保,工傷后首先該怎么做
1、法律主觀：沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
2、沒有交社保，可以向單位所在地人力資源和社會保障局 申請工傷認定 ， 認定為工傷 后，可能構成傷殘的向所屬地級市 勞動能力鑒定 委員會申請勞動能力鑒定。
3、法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。
4、用人單位沒有買社保的，由單位支付全部工傷賠償，先申請工商認定。認定為工傷后做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。可爭取一次性傷殘補助金，就業和醫療補助金，醫療費。
5、用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
6、首先工傷職工家屬自己去人社局申請認定工亡；如果沒有勞動合同單位也不配合申請認定的，需要先去勞動仲裁確定存在勞動關系；其次，按照《工傷保險條例》第39條規定計算各項賠償，要求單位賠償，不給賠償的，再去勞動仲裁要求賠償。
員工沒有買社保出了工傷怎么辦
1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
3、法律主觀：第二，用人單位應當為員工購買社保，若用人單位沒有為員工購買社保或者沒有足額為員工購買社保，導致 員工發生工傷 的話，則相應的賠償由用人單位承擔或者補足差額。
4、法律主觀：建議 申請工傷認定 。 根據鑒定結果要求公司賠償： 造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償：醫療費、傷者住院期間的 伙食補助費 、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
5、法律主觀：應當繳納社會保險而未繳納社會保險的用人單位職工發生工傷的，費用由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付。或者用人單位對社保進行補繳，則用工單位和工傷保險基金可以一起支付新產生的費用。
6、用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。
員工自愿不買社保發生工傷
1、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
2、法律主觀：員工受工傷而用人單位沒有為員工買社保的，由單位支付全部工傷賠償。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
3、也就是說，無論有沒有簽訂協議，都不影響認定工傷，并且為員工繳納社保是用人單位的法定義務，即使員工自愿放棄繳納社保并簽訂了協議，也可以要求單位補繳。
4、員工自愿不買社保出了工傷公司負全部責任。處理是參加工傷保險由工傷保險基金支付未參加則由企業按規定支付。員工拒絕購買社保，應保留書面證明。
5、沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。
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