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本文目錄一覽
- 1、工傷時效性多久
- 2、工傷認定時效規定有哪些
- 3、工傷認定的時效為多久
- 4、工傷申請時限最長是多少天
- 5、工傷認定受理時限
工傷時效性多久
1、工傷認定有效期為一年。工作中事故發生后,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。
2、工傷期限最長為1年。工作中事故發生后,單位應在30日內(時限)申請工傷認定,超過30天不超過1年(時效)單位也可申請,但工傷認定之前的費用由單位承擔。
3、工傷認定申請的實效性是1年。法律規定,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日或者被診斷、鑒定為之日起1年內,可以向用人單位所在地統籌地區勞動保障部門提出工傷認定申請。
4、認定工傷后訴訟時效為三年,我國法律規定,向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。
工傷認定時效規定有哪些
以下是 申請工傷認定 程序中有關時間的規定: 根據《 工傷保險條例 》,用人單位應當自事故傷害發生之日或者被確診為職業病之日起30日內,向本區勞動保障行政部門申報。
法律主觀:申請工傷認定的時效規定:單位應在發生事故后的30日內去申報工傷認定;如果單位不申請的,職工一方可在一年內提出申請。
工傷認定時效 性的規定分別為:發生事故后30日至1年_ 申報工傷認定 。勞動部門60日內作出決定勞動部門10日內送達認定書不服認定結果的在60天內和15天內對工傷認定和鑒定申請復議。
工傷認定的申請時限為多長時間工傷認定時效是一年,申請工傷認定超時限的,可以向人民法院提起工傷賠償訴訟,由人民法院依法進行工傷認定。
申請工傷認定的時效是發生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定,發生工傷后,用人單位可以在一個月內申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。
工傷認定需要的時間一般是15天到60天。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的 工傷認定申請 ,應當在15日內作出工傷認定的決定;其他情形下應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
工傷認定的時效為多久
1、工傷認定時效是30日。單位應當在三十日內申請工傷認定,否則職工一方就可以在一年內自行申請;而社保局或勞動局應當在六十日內作出工傷認定結論;事實清楚、權利義務明確的,則應在十五日內作出。
2、工傷認定的期限一般是60天。 《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定,并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3、工傷認定的申請時限為多長時間工傷認定時效是一年,申請工傷認定超時限的,可以向人民法院提起工傷賠償訴訟,由人民法院依法進行工傷認定。
4、申請工傷認定的時效是發生工傷后,可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定,發生工傷后,用人單位可以在一個月內申請工傷認定,情況特殊的可以適當延長。
5、單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。勞動者符合下列情形之一的,應當認定為工傷:在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。
6、單位不為職工申請認定,職工或者近親屬可在1年內(時效)到社會保險行政部門(人力資源和社會保障局)申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
工傷申請時限最長是多少天
勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
工傷申請時間是三十日內。‘’申報工傷的流程如下:申報:(1)單位申請。職工發生傷亡事故后,用人單位應當立即向當地勞動保障保障行政部門和工傷保險經辦機構報告,并填報《事故傷害報告表》。
法律主觀:用人單位提出工傷認定申請的時間限制為,自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
工傷認定受理時限
工傷認定時間為60天或者15天。根據《工傷保險條例》的規定,社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內,不過如果用人單位不配合申請工傷認定,那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。
用人單位未申請的, 工傷 職工或者其直系親屬、工會組織在事故發生之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。
日內,社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。對事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請,在15日內作出工傷認定決定。
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