今天給各位分享工傷過一年還能起訴的知識，其中也會對工傷一年之后起訴有效嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷傷殘鑒定一年后起訴可以嗎知乎
1、那么是可以起訴的。但是建議你去申請一個勞動能力傷殘等級級別鑒定。如果你還沒有申請工傷認定。而且已經過了一年多了。顯然是沒有辦法走正常的工傷，認定途徑了，因為已經過了時效了。但是可以到法院去起訴。要求公司承擔責任。
2、傷殘鑒定下來后，有效起訴時效期限為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，即自勞動能力鑒定結論作出之日開始計算。工傷賠償屬于勞動爭議，如用人單位拒不支付的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、不再起訴。工傷認定后，經治療傷情相對穩定后可以適用傷殘鑒定時間，沒有規定時間，但當事人應注意民事訴訟時效。工傷職工經相對穩定的治療后，有殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
4、可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
5、根據你所說的情況及時間并沒有超過法定訴訟時效，是可以申請工傷仲裁的，另外如果是按照侵權來算，也是在三年訴訟時效范圍內，所以，無論從那種情況都在訴訟時效內。但就你所述，建議你按照工傷鑒定，因為工傷賠償較多。
工傷超過一年了還能打官司嗎
工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調節仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
工傷過去一年多了，還是可以起訴的，但是可能會喪失勝訴權。我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
法律分析：工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護期(仲裁時效)而判決(裁定)敗訴。法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。
如果已經 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。
工傷超過一年還可以鑒定和起訴嗎
工傷超過一年當然還可以起訴的，但是工傷鑒定是必須受傷之后就去做的。
不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。
法律主觀：不可以，除非有特殊情況，申請工傷鑒定必須受傷后的一個月內。
工傷已經過了一年可以起訴嗎
工傷過去一年多了，還是可以起訴的，但是可能會喪失勝訴權。我國法律規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
傷殘鑒定之后一年內可以起訴公司要求賠償的。傷殘鑒定之后一年內可以起訴公司要求賠償的。工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。
如果已經 認定為工傷 ，員工是需要 申請勞動仲裁 進行 *** 的。如果糾紛時間超過一年，是可以直接向法院起訴，根據人體損傷要求賠償的。
工傷超過一年起訴需要確認自己符合 起訴的條件 ，然后寫好起訴狀，攜帶起訴狀、身份證、屬于工傷的證據、與該單位存在勞動關系的證據等材料向公司所在地人民法院起訴。
工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據國家相關法律的規定，訴訟一定是以行為人超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。
工傷鑒定后一年半還可以起訴嗎
傷殘鑒定之后一年內可以起訴公司要求賠償的。傷殘鑒定之后一年內可以起訴公司要求賠償的。工傷鑒定結果出來后，賠償有效期是一年。一年內申請賠償，否則就過了訴訟時效。
工傷過去一年多了，是還可以起訴的。但是根據國家相關法律的規定，訴訟一定是以行為人超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。
可以的，只要傷者在工傷后一年內申請了工傷認定，那么在做了傷殘等級鑒定后，解除勞動關系就可以要求用人單位支付賠償金。
不再起訴。工傷認定后，經治療傷情相對穩定后可以適用傷殘鑒定時間，沒有規定時間，但當事人應注意民事訴訟時效。工傷職工經相對穩定的治療后，有殘疾并影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷認定后可以直接起訴嗎 不可以。 勞動仲裁是前置程序，勞動仲裁解決不了再起訴。
．工傷事故發生1年后，一般情況下，工傷認定和人身損害賠償都已過時效。但如果受害者能在事故發生后1年內通過提出要求等方式引起訴訟時效中斷，則訴訟時效還可重新計算。
工傷過了一年還能起訴嗎
1、工傷超過一年了還能打官司。工傷認定一年后訴訟時效過了，不能申請勞動仲裁的，勞動者可以向人民法院提起民事訴訟，請求用人單位賠償。
2、工傷超過一年過了訴訟時效，是不能再打官司了。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、工傷過去一年多了，是還可以起訴的，但是訴訟一定是以你超過法律保護期（仲裁時效）而判決（裁定）敗訴。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
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