大家好，無固定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？也是一樣，不過沒有關(guān)系，接下來就來為大家分享關(guān)于無固定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？的一些知識(shí)點(diǎn)，大家可以關(guān)注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 公司名稱更改須要解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？
2. 滿十年以上，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？
3. 現(xiàn)在我們公司想買斷工齡，無固定期勞動(dòng)合同該怎么賠償？
4. 無固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降薪嗎？
5. 已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？

公司名稱更改須要解除無固定期限勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償？

謝邀！

公司名稱更改無需解除無固定期限勞動(dòng)合同，如果用人單位單方解除無固定期限勞動(dòng)合同的，則屬于合同違約行為。

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同的或者勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。依照《勞動(dòng)合同法》第三十條：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。據(jù)此規(guī)定，用人單位在變更單位名稱后，只要把勞動(dòng)合同中的用人單位的名稱作出相應(yīng)的變更即可，合同中的名稱變更后并不影響原合同的履行。用人單位在名稱變更時(shí)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同中的甲方（即用人單位）名稱，否則造成勞動(dòng)合同書上的甲方（用人單位）名稱不符。勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律效力，雙方都應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)，任何一方違反合同中的約定，都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

因此，用人單位在變更單位名稱時(shí)，不能單方解除原簽訂的勞動(dòng)合同，只能與勞動(dòng)者協(xié)商變更用人單位名稱，如果用人單位單方解除原簽訂的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定按勞動(dòng)者工作年限每滿一年賠償二個(gè)月本人工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月賠償本人一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。

我是御銀河，碼字不易，謝謝您的關(guān)注、點(diǎn)贊、轉(zhuǎn)發(fā)！有問題請(qǐng)?zhí)釂枺瑲g迎關(guān)注后私聊

滿十年以上，簽訂了無固定勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎？

無固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法規(guī)對(duì)員工的保護(hù)性政策。

首先了解一下可以簽訂無固定期限的3種情形：員工在一個(gè)單位連續(xù)工作滿十年；員工在一個(gè)單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同，上海地區(qū)除外；初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，員工在本單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。法律明確規(guī)定了幾種員工主動(dòng)辭職可以獲得補(bǔ)償?shù)那樾巍?strong>不按時(shí)足額支付工資。例如公司克扣工資，不發(fā)提成獎(jiǎng)金，隨意找理由扣錢等行為。不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，或繳納險(xiǎn)種不全。這里需要注意，公司繳納的社保基數(shù)不足，員工離職主動(dòng)離職，無法獲得補(bǔ)償。不提供勞動(dòng)保護(hù)、工作崗位、工作設(shè)施等工作條件，使員工無法正常工作。例如公司惡意給員工調(diào)崗待崗，公司變更工作地點(diǎn)又不提供相應(yīng)補(bǔ)助政策，公司關(guān)閉工作郵箱、取消門禁導(dǎo)致員工無法正常工作等情形。公司的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，侵害勞動(dòng)者權(quán)益。因?yàn)閱挝黄墼p導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。單位以暴力威脅等非法手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者從事危險(xiǎn)工作。

除以上6種情形，員工主動(dòng)辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

這里需要注意兩點(diǎn)：

員工主動(dòng)辭職可獲得補(bǔ)償?shù)那闆r，只與員工辭職的理由有關(guān)，與員工是否簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系；員工主動(dòng)離職要補(bǔ)償，最多只能要到N，沒有2N。

現(xiàn)在我們公司想買斷工齡，無固定期勞動(dòng)合同該怎么賠償？

說起買斷工齡，我很有體會(huì)，那就是在耍流氓，我在企業(yè)工作了三十多年，五十多了讓我們下崗買斷工齡，那時(shí)工資180元，也就是說三十年五千多元錢就給我們買斷了，從此和企業(yè)沒一毛錢關(guān)系，請(qǐng)問五十多歲的人還能找到新工作嗎，五十多歲的人，正是上有老下有小的關(guān)鍵年齡，一輩子了還有幾幾年就退休了，就這樣失業(yè)了，上要照顧老的下要養(yǎng)活小的，還要交個(gè)種保險(xiǎn)，太難了，國家可好為了國家的發(fā)展，卻拋棄了我們這些為國家盡心盡力的勞動(dòng)者，和創(chuàng)造者，讓他們就像乞丐一樣毫無尊嚴(yán)的活著，不聞不問，好不容易熬到退休了，我們交養(yǎng)老金的還沒有不交養(yǎng)老金的人工資的一半多，我真的想不明白這就是特色的社會(huì)主義嗎，這就是我們所享受的開房改革的紅利嗎，對(duì)不起說多了。

無固定期限勞動(dòng)合同可以調(diào)崗降薪嗎？

無固定期限勞動(dòng)合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，除非和勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果用人單位單方面變更，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求認(rèn)定用人單位單方面變更無效。

《勞動(dòng)合同法》

第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

第二十七條勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第八十六條勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權(quán)單方面調(diào)你的崗位，公司調(diào)動(dòng)你的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟你協(xié)商達(dá)到一致，否則你可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月。若公司不提供勞動(dòng)條件給你，你可以以此解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。

已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？

單位沒有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，主動(dòng)辭職沒補(bǔ)償單位存在違法用工情況，以相關(guān)理由通知單位辭職，可以要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

文章分享結(jié)束，無固定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和已簽無固定期限合同辭職能得到補(bǔ)償嗎？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！