今天給各位分享工傷一至四級不得解除勞動關系的知識，其中也會對工傷幾級以上不能解除勞動合同進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、工傷簽定后是否可以解除勞動關系
• 2、工傷幾年不能解除勞動合同？
• 3、工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關系嗎
• 4、工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎
• 5、工傷1 4四級解除勞動關系
• 6、工傷幾級不能解除勞動關系

工傷簽定后是否可以解除勞動關系

用人單位可以與工傷職工解除勞動關系，根據解除情形不同而承擔不同的法律責任。但是，一至四級工傷職工不得解除勞動關系，五至六級工傷職工非本人申請不得解除勞動關系。

工傷幾年不能解除勞動合同？

工傷之后治療期滿，應進行 勞動能力鑒定 ，根據鑒定結論來處理 勞動合同到期 的勞動關系。 一、在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者 解除勞動合同 ，以及解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據你的傷殘等級，以及勞動者所屬的統籌地區確定。 構成一至四級的勞動能力障礙等級的，單位是不能和傷者 解除勞動關系 的；構成五至六級勞動能力障礙等級的，只能由勞動者提出才解除勞動關系；構成七至十級勞動能力障礙等級的，是在 勞動合同期滿 或者勞動者主動提出解除勞動關系的時候，雙方的 勞動合同關系 解除。 對此《 工傷保險條例 》有具體規定： 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，由工傷保險基金補足差額。 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納 基本醫療保險 費。

工傷1至4級,被判刑,能解除勞動關系嗎

能。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。工傷1至4級被判刑能解除勞動關系。勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下，提供由用人單位支付報酬的勞動而產生的權利義務關系。

工傷員工的勞動合同一定就不能解除嗎

用人單位一般不能與工傷員工（工傷傷殘員工）解除勞動（勞動合同）關系。

一是工傷職工在停工留薪期內，用人單位不得解除勞動合同。停工留薪滿，經鑒定工傷職工不構成傷殘的，用人單位可以依法按程序解除或終止勞動合同。

二是工傷一至四級的，法律不支持解除或終止勞動合同。

三是工傷五至六級的，非勞動者申請，用人單位不得解除或終止勞動合同。

四是工傷七至十級的，用人單位不得依照《勞動合同法》第41條、第42條規定解除勞動合同，但可以依照《勞動合同法》第36條或第39條規定解除勞動合同；勞動合同到期可以終止勞動合同。

工傷1 4四級解除勞動關系

國家《工傷保險條例》從保護職工權益出發,不允許工傷1—4四級解除勞動關系。《工傷保險條例》規定：第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

工傷幾級不能解除勞動關系

一至六級傷殘的，用人單位不得單方解除合同的。 根據相關法律規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位。五級，六級傷殘保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

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