本篇文章給大家談談廣州勞動法工傷，以及廣東勞動法工傷賠償2020對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、勞動法怎么規定工傷待遇
• 2、勞動法對工傷的規定
• 3、勞動法關于工傷的規定
• 4、廣州市工傷認定流程是什么?

勞動法怎么規定工傷待遇

1、法律主觀：工傷待遇標準是例如一次性傷殘補助金的標準是一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資等。

2、工傷津貼的標準為員工工資的80%。 一次性傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，用人單位應當向員工支付一次性傷殘補助金。傷殘程度分為十級，傷殘程度越高，補助金越高。

3、賠償方法如下：受工傷后需要工傷保險基金和用人單位共同進行賠償，工傷保險基金支付治療工傷的醫療費用、康復費用、住院伙食補助費等；用人單位支付治療工傷期間的工資福利、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼等。

4、勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

5、勞動者個人是可以申請工傷賠償的，但是需要在事故發生后的一年內申請，只有工傷認定之后才能申請工傷待遇審核報銷。賠償標準如下：醫療費 醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。

勞動法對工傷的規定

1、第三條　勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受 社會保險 和福利的權利、提請 勞動爭議處理 的權利以及法律規定的其他勞動權利。

2、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

3、突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

4、勞動法工傷的認定與賠償如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

勞動法關于工傷的規定

1、中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

2、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。

3、根據《中華人民共和國勞動法》第七十條的規定，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

4、勞動法規定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

6、勞動法對工傷的規定：申請工傷認定。當職工發生事故受到傷害后，作為用人單位也好，受傷職工也好，除了積極治療外，首先要把握好申請工傷認定的期限，這是受傷職工合法權益受到保障的前提；申請勞動能力鑒定。

廣州市工傷認定流程是什么?

廣州市工傷認定流程是什么？ 申請：職工發生事故傷害或者被診斷為職業病(以下統稱“職工受傷害”)之后，用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。

法律主觀：在廣州申請工傷認定需要準備以下材料：醫療診斷證明或者職業病診斷證明書；與用人單位存在勞動關系的證明材料；工傷認定申請表。

法律分析：廣州市工傷認定流程：需要經過申請、受理、審查、決定以及送達等流程。用人單位應當在30日內，向所屬區人社局提出工傷認定申請。

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