本篇文章給大家談談 *** 扣錢犯法嗎，以及 *** 扣錢怎么要回來對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、勞動法: *** 工資以不當理由扣工資,違反勞動法嗎?
• 2、 *** 要扣勞務稅是否合法
• 3、暑假工 *** 一天不給工資違法嗎？
• 4、網絡 *** 不結款違法嗎
• 5、 *** 中途離職被扣工資合法嗎

勞動法: *** 工資以不當理由扣工資,違反勞動法嗎?

用人單位以不當理由扣工資違反相關法律的規定，如果在勞動者沒犯錯，沒有明顯扣罰工資理由的前提下，公司這樣扣錢是不合法的，勞動者可以到勞動局申請勞動仲裁。用人單位的行為不合法，用人單位拖欠工資報酬，勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。

法律分析

公司不能隨便克扣員工工資，基本工資不能隨意更改，降低基本工資是屬于勞動合同的更變，雙方需要商討一致，用人單位不能單方面肆意更改。加班薪酬不能隨意下降，因此在簽訂勞動合同后，用人單位同勞動者之間就存在勞動關系，勞動者的合法權利依法受到保護，如果用人單位隨便克扣勞動者的工資，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。辭職不會被扣工資，提前三十日書面提交辭職書即可，根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。用人單位以辭職為由扣工資可以到當地勞動監察大隊投訴。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的、安排加班不支付加班費的、解除或者終止勞動合同未依照相關法律規定向勞動者支付經濟補償的情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

*** 要扣勞務稅是否合法

法律分析： *** 屬于勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納稅款的；當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元余額為應納稅所得額；當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

由此可見， *** 簽不簽合同都是屬于雙方協商資源的，當然為了保證雙方的利益，最好還是簽訂勞務合同。對于 *** 扣稅問題，是需要扣稅的，因為繳納稅費是每個公民的義務

法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》 第六條 勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。

暑假工 *** 一天不給工資違法嗎？

是不合法。工作一天就應當支付一天的工資，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動法中明確規定，用人單位不得克扣勞動者工資。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

未及時支付工資的解決方法：

1、向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2、以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書(2份);證據清單和相應證據材料(2份)，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單;身份證復印件(1份)。公司應該按時發放工資，不能拖欠或是克扣勞動者工資，否則就是違法的行為，應該進行賠償。勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。

網絡 *** 不結款違法嗎

法律分析：向勞動部門投訴拖欠工資的問題是需要員工提供存在勞動關系的證明的。只要存在勞動關系，那么投訴就是可以受理的。

一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的：

1、和單位進行協商，要求單位支付工資；

2、向勞動行政部門投訴（勞動監察大大），由勞動行政部門進行協調，單位支付工資；

3、員工直接申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會進行勞動仲裁 ，仲裁工資支付；

4、仲裁后單位拒不支付可向法院起訴強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

*** 中途離職被扣工資合法嗎

如果 *** 中途離職被扣工資是屬于合法的，因為你沒有履行好勞動法，是有權利扣除你的工資的，如果扣除了工資不公平不公正可以申請仲裁。

關于 *** 扣錢犯法嗎和 *** 扣錢怎么要回來的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。