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婦女權益保障法法律知識宣傳
學習和宣傳婦女權益相關法律，如《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》、《中華人民共和國民法典》等，學會用法律武器維護自身利益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。廠區婦聯舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，提高女職工素質，為維護女職工合法權益和特殊利益奠定基礎。
《中華人民共和國婦女權益保障法》是我國制定的一部旨在保護婦女同胞合法權益的法律。它在整個婦女權益保障法律體系中占據核心地位。該法律規定，婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等方面享有與男子平等的權利。
法律主觀：婦女權益保障法規定：“婦女的生命健康權不受侵犯。禁止溺、棄、殘害女嬰；禁止歧視、虐待生育女嬰的婦女和不育婦女；禁止用迷信、暴力手段殘害婦女；禁止虐待，遺棄老年婦女。”生命健康權，是婦女重要的基本權利。包括生命權和健康權。婦女的生命權是婦女生存和從事工作的基礎。
勞動保護法律法規知識
1、法律主觀：勞動法第七章、《女職工勞動保護規定》、婦女權益保障法等。主要包括以下幾方面： 禁忌勞動范圍 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
2、禁止將女性員工分配至礦山井下及國家規定的第四級體力勞動強度的崗位；以及其他被視為禁忌的工作環境中。 在月經期內，嚴禁安排女性員工進行高處、低溫、冷水作業以及國家規定的第三級體力勞動強度的工作。
3、勞動保護主要包括以下3個方面的內容：（1） 工作時間的限制和休息時間、休假制度的規定，這從時間上來保護勞動者。（2） 各項勞動安全與衛生措施，這是從勞動場所來保護勞動者。（3） 對 女職工 和 未成年工 的勞動保護，這是從生理上的特殊需要來保護勞動者。
4、《中華人民共和國勞動法》第四十四條在保障勞動者權益的同時，也考慮到了社會公共利益和緊急情況下的實際需求。它規定了特定情況下延長工作時間的條件和限制，并明確了相應的工資報酬支付標準。此外，勞動法還通過一系列措施來保障勞動者的權益，確保他們在付出額外勞動后能夠得到相應的經濟補償和勞動保護。
5、中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）。 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年12月29日）。 中華人民共和國職業病防治法（2001年10月27日）。 行政法規 國務院關于職工探親待遇的規定（1981年3月14日）。 女職工勞動保護規定（1988年7月21日）。
6、目前沒有名叫《勞動者權益保護法》的法律，勞動者權益保護方面的法律是一系列的勞動保護法律法規，包括勞動法、勞動合同法、社會保險法等及其配套法規。
職場中的女性需要了解的法律知識有哪些
1、葬禮休假女職工法律知識知多少，如果包括父母、配偶、子女在內的直系親屬去世女職工法律知識知多少，將舉行1至3天的葬禮。如果家人在現場女職工法律知識知多少，就需要更多的時間。可以申請更長時間女職工法律知識知多少，在此期間工資照發。上班族必須知道的7種法律常識包括年假、婚假、產假、病假當然女職工法律知識知多少，這只是相關規定。很多公司都有自己的規定，簽訂勞動合同時最好確認一下休假制度。
2、女性懷孕及產假的法律規定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資遇或是辭退。與其解除勞動合同或者聘用合同。女職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多于一個嬰兒增加產假15天。女職工懷孕未滿四個月流產的享有15天產假。
3、跨年齡交際能力：學會與不同年齡段的人溝通，無論是在職場還是生活中，都能更好地建立人際關系。 個人形象管理：找到適合自己的穿著風格和發型，這不僅關乎自信，也是社交場合的基本禮儀。1 砍價技巧：在購物時能夠自信地砍價，合理地為自己節省開支。
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